实现人才资源向人才资本的转变,需要充分发挥用人单位的主体作用和人才的能动作用,激发人才创新创业的活力。
我省的各类人才大部分集中在高等院校、科研院所和企业,让人才资源转变为人才资本,用人单位的作用至关重要。在当今世界竞争中,人才资源已经成为一种可以再生的战略资源,国与国之间、地区与地区之间、企业与企业之间的竞争实质上是人才的竞争。谁能吸
引住人才,让人才资源迅速转化为现实生产力,使人才优势转变为技术优势、产业优势和经济优势,谁就能赢得竞争的主动权和最终胜利。因此,以高等院校、科研院所和企业为主的用人单位要为人才发挥作用,为人才资源转变为人才资本创造条件。
联想集团创始人柳传志有句名言:“办企业就是办人”,道出了人才经营管理在用人单位中的地位与作用。对人才而言,他们最关心最看重的是一个地方、一个企业有没有良好的发展机会,有没有发挥才能和作用的良好空间,能否在事业上获得成功,充分展示自身的价值。因此,要为人才施展才能构筑事业平台,提供发展机会,营造创业空间。要改革现行的人才管理制度,给人才以合理流动的空间,建立和完善开放、流动、竞争、协作的科研机制,引导更多的人才进入市场创业,把人才的技术与知识同市场和经济发展衔接起来,将技术和知识财富转变为物质财富,从而实现人才资源向人才资本的转变。要通过建立新的科技计划管理制度,制定人才培养计划,营造人才脱颖而出的环境,造就大量既有技术,又懂经营管理,有创新精神和创业能力的人才。
人才的竞争实质上是人才制度的竞争,特别是激励制度的竞争。要建立适应人才资源向人才资本转变的激励机制,进一步落实劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策,根据各地区各部门的实际情况实行岗位津贴、项目工资、年薪工资、风险工资、科技成果入股分红、专利技术及无形资产股权、奖励股权、期权等多元化分配制度,将人才的岗位职责、工作业绩、成果转化所产生的经济效益与其收入挂钩,实行知识、技术资本化,资本人格化,让人才在创造价值的过程中实现自身价值。
人是一切活动的主体,发挥人才的主观能动性是实现人才资源向人才资本转变的关键。就人才而言,要牢记历史赋予的重任,充分认识自身作用的发挥关系到社会经济的发展步伐,关系到四川能否实现发展新跨越;要更新观念,树立和增强市场意识、竞争意识,把自己掌握的先进技术、知识与市场相结合,与经济发展相结合,大胆创新创业,使先进技术尽快转化为生产力,使知识财富尽快转化为物质财富。要根据经济发展和市场需要,确立和调整科研方向、科研项目,大力研究开发市场急需的技术和产品,解决经济发展中急需解决的关键技术问题;要主动走向市场,在创新创业中实现从单纯的科研、学术人才向既懂科研又懂经营管理的复合型人才的转变,培养和造就一大批科技型企业家,使之成为我省经济社会发展的生力军。
本报评论员
