南京市最近出台文件,实行向高级技术工人进行分配倾斜的政策,国有企业或国有控股企业的高级技术人员也能像企业经营者一样，享受年薪制待遇,除外，还包括奖励企业股份、新发津贴、增加工资等等。据介绍,如此大力度来提高技术工人的待遇，在南京市史无前例。
根据政策规定方案,今后，南京市的各类企业可根据实际情况采取多种形式的分配奖励制度。一种是实行津贴制，对取得高级工及以上职业资格证书并从事相应技术岗位工作的高
级工，每人每月津贴不低于50元，技师津贴不低于150元，而高级技师更是每人每月增加不低于300元的津贴。第二种是实行考核奖励，对取得高级工及其以上职业资格证书并从事相应工作的职工，定期进行考核，进而按照考核情况分三档给予奖励，高级工奖励本人收入的5％—10％，技师为本人收入的11％—15％，高级技师为16％—20％。那些在生产实践中解决关键技术问题，在技术革新或生产实践中做出突出贡献并取得重大经济和社会效益的，还将另外重奖。具体奖励方式包括一次性奖励、按产出效益比例提奖、通过制订并实施专项保险福利计划奖励以及奖励股份等。第三种是对于国有企业或国有控股企业中那些长期坚持在生产技术岗位上致力于生产技术进步、工艺革新、设备改造、管理创新等工作成效突出的高技能人才，比照企业经营者年薪制办法，实行年薪制，年薪水平按企业在岗职工平均工资水平的2—6倍设定。另外，对那些在市、省、国家级技能比赛中获得前三名的，按其年收入给予1—3倍奖励。
据了解,高级技能人才在南京的经济建设和社会发展中正发挥着越来越重要的作用，但其贡献与报酬还存在一定的不合理性。南京市出台这一系列措施的目的就是要体现知识技能的价值，总体上将用3—5年时间把技术工人的工资提高到不低于本企业职工平均工资的1．5倍水平。(记者徐成忠)（来源：中广网）
