东方网8月5日消息：本月，近100名“准公务员”将在杨浦区各部门上岗。记者昨日从杨浦区人事局获悉，这些从社会上招聘来的高层次专业人才不占公务员编制，做的却是机关里专业性较强的关键工作，等他们的聘用期满后，双向选择决定去留。
据了解，在此之前，“准公务员”已出现在闸北区、虹口区的政府机关内。虹口区人事局副局长王鸿祥在昨天接受记者采访时感叹，“准公务员”不仅在一定程度上解决了目前
政府机关专业人才匮乏的问题，而且让政府在录用公务员时有了进退的余地。
目前，虹口区已经有近80名“准公务员”。王鸿祥告诉记者，区里在选拔他们的时候就打破了传统公务员的录用形式，不设笔试，直接让相关部门的领导进行面试，挑中他们最需要的社区管理、经济管理、城市规划等专业人才，而且学历定位在硕士以上。
据介绍，“准公务员”的“婆家”是区里专门为其成立的政府全额拨款事业单位———“人力资源管理中心”，该中心与“准公务员”签订3年使用期的聘用书后，根据各人的专业和特长，将其委派到各部门、重大工程项目队伍以及社区街道等29个单位。尽管算不上机关人，但他们享受的待遇等同于甚至好于同类公务员，其中表现突出的已经挂任了副科级别的实职。3年聘用期满后，双方进行双向选择，留下的人将真正迈进政府的大门，并将被委以重任。
王鸿祥表示，不让“准公务员”直接进政府的大门，当然有其客观原因，但政府因此拥有了精挑细选优秀人才的余地。以往，政府的门是“进来容易出去难”，而现在，如果3年使用下来不满意的话，合同自动解除。
据了解，闸北区、杨浦区、虹口区的具体做法虽然有所不同，但终极目标都是为政府储备一批优秀的人才。
