荆楚在线消息（湖北日报） 记者张勇军、通讯员孝组报道：孝感各地普遍建立村级干部后备人才库，通过高起点储备、多途径培养，较好解决了村干部后继乏人难题。
时下，农村有能力的人大都外出打工赚钱，没能力的人又干不好，选拔村干部比较困难。因此，孝感市拓宽选人视野，按照每村2至3名的常数，由乡镇党委从回乡青年、退伍军人、外出务工经商人员、大中专毕业生中挑选8600多人，统一建卡造册，县市区委组织部备
案管理，纳入村级后备干部人才库进行培养。其中35岁以下占80％，中专、高中以上的占70％。对这些村级后备人才，乡镇驻村干部和村党支部书记分别与他们结对子，负责联系培养。根据“缺什么补什么”的原则，有针对性地组织他们参加党校短期轮训，选派到乡村企业挂职锻炼，安排到防汛抗旱、民事调解等急、难、险、重岗位锻炼，推荐到村议事会、监事会熟悉村务管理。
一旦培养成熟，各地根据“两推一选”原则，适时启用这些后备村干部。去年该市村“两委”换届，全市共有4165名后备干部被选进村“两委”班子，约占新任村干部总数的34％。村级党组织凝聚力、战斗力、创造力明显增强。应城市黄滩镇刘垸村后备干部刘银顺，去年底被选为村支部书记后，努力发展集粉笔生产、模具开发、印刷包装、运输销售为一体的“双带”产业链，村级集体经济实力日益增强。今年上半年，全村粉笔行业实现产值达1．8亿元，并带动周边15个村加工粉笔。
