本报讯前天下午，烈日炎炎，记者在巢湖市一些工地采访了十几位民工。多数人反映说，老板并没有采取什么太多的防暑降温措施，降温费一般没有。

　　在金码头城工地，记者看到一些民工正在喝绿豆汤。来自芜湖的民工李师傅说，进入高温以来，老板将工作时间调整了，户外劳动全放在早晚凉快的时候，并且天天有茶水、绿豆汤供应。

　　不过，并不是每位民工都像李师傅这么幸运。在东风西路一家工地，一名打工者称，老板没有发降温费。在半汤路某工地，一名民工称，工地没有降温费，也没有任何防暑降温措施，整个工地连棵树都没有。渴了，只能喝自来水。热了，跑到附近的水塘洗把澡。一些民工说，想要降温费，只有辞职不干。

　　○点评○按照《劳动法》规定，在高温季节，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。具体形式包括：调整工作时间，错开高温时段；工作场所安装空调、电扇；发放降温费；为员工提供饮品和药品等。在防暑降温上不许搞“双重标准”，只要单位与职工建立了劳动关系，正式工、临时工应一视同仁。

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