?邵显亭

　　郑州市劳动和社会保障局的做法，用心是好的，但我觉得这种“伪下岗”存在几处“硬伤”。

　　首先，该局要求参与活动的“尽量不把真实情况告知家里人，以便能体会到下岗人员真实的心理压力”。这种要求能否得到贯彻姑且不说，“伪下岗”怎么就能让人体会到下岗人员的“真实压力”？难道看着被蒙蔽的家里人整天为你愁眉苦脸，你的压力就大了？再说，从该局的要求来看，参与活动的人员被“录用”后不用到企业去上班，只需在它们招聘下岗失业人员时当好顾问就可以了，这能给“伪下岗”者带来多少触动呢？如此，有多少实际意义呢？

　　其次，这个活动本身的“不公平”可能会影响到它的实施。从报道中看，郑州市劳动和社会保障局要求中层(科级)及以下的干部来参与，那科级以上的干部呢？转变服务态度仅仅是中下层的事情吗？

　　最后，郑州市劳动和社会保障局的做法违反了《劳动法》。作为一个机关工作人员，不能被劳动力市场上的用人单位“录用”，并不代表他对现在的工作不称职，你凭什么安排人家待岗学习？最应该维护《劳动法》尊严的劳动和社会保障局，出台这个“内部规定”，着实荒唐。

　　对“伪下岗”在培养“亲民”作风上所能起的作用，笔者并不看好。

　　要想扭转机关干部的服务作风，还得靠合理而又严谨的制度来保证。

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