?练洪洋

　　郑州市劳动和社会保障局机关搞虚拟“下岗求职”的消息一出，立即嘘声四起，斥之为“玩求职”者有之，“下岗求职秀”者有之。但我却不这样看。

　　我的理由有三：

　　一、此举表明了有关方面转变作风的态度。正如该局领导在解释此举的目的时所言：“不亲口尝一尝，怎么知道梨子的味道？劳动保障系统的干部没有下岗的经历，又怎能真正体会到求职难的滋味？”不管这种虚拟的“下岗求职”是否真能达到“亲尝梨子”的效果，我们都应该为该局能站在服务对象的角度看问题而鼓掌，时下在机关中这种换位思考不是太多而是太少了。退一步说，即使此举最后被证实无效，是“做秀”，也总比那些高高在上、对群众摆老爷架子，连“秀”也懒得做的官员强得多啊。

　　二、即使是不能百分之百体验，通过半真半假的求职活动，多多少少还是可以让他们对求职的艰辛与行业存在的问题产生一定的认识。其中就有干部跑几家职场仍空手而归的经历，这难道对他们没有一点触动吗？这就是收益，这种收益对他们日后工作作风的转变是有潜在价值的。

　　三、这种行为成本不高。成本与效益往往是一种制度创新考虑的最根本的着眼点。与某些机关花大力气所搞的形象工程不一样，虚拟下岗求职，不外乎就叫这些干部跑一跑，试一试求职的滋味，不需要太多直接的经济成本，顶多就是一点隐性的行政成本而已。即使不成功，也不会对行政系统本身和社会造成多大的负面影响。

　　所费不多，或有收益，为何不试一试呢？

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