8月2日，郑州市劳动和社会保障局机关42名中层（科级）及以下干部，每人领到一本“下岗证”——即日起集体内部“下岗”。这42人被要求利用周末时间到人力资源市场求职“再就业”。如果“求职者”在两个月时间内未被用人单位聘用，将被该局安排待岗学习。
据悉，在以后的日子里，郑州市劳动保障系统的全体人员，也将陆续面临同样的考验。“不亲口尝一尝，怎么知道李子的味道？劳动保障系统的干部没有下岗的经历，又怎能真
正体会到求职难的滋味？”在8月2日召开的全局干部职工大会上，郑州市劳动和社会保障局局长李元法向与会的500多名干部提出了这样一个问题。
为了更好地服务于下岗再就业工作，该局要求干部职工内部“下岗”后，在保持正常工作之外，要以下岗职工的身份参加职业介绍中心举办的招聘会，到招聘摊位求职。在求职过程中，内部“下岗”的职工要体验下岗失业人员的求职心情及遇到的困难和问题，掌握其心态，并及时了解招聘单位对用工的需求及招聘中存在的问题。
在为期一年的体验活动中，参与活动的人员首先要在第一阶段的两个月内找到聘用单位，拿到用人单位的正式用人证明，到局机关党委领取“上岗证”，否则就会被安排待岗学习；在第二阶段的10个月中，参与活动人员虽然会与聘用他的用人单位说明情况，不用真地去上班，但是要与该用人单位建立密切联系，当好用人单位的招聘顾问，并敦促其更多地录用下岗失业人员。
这次体验活动，在郑州市劳动和社会保障局震动极大。而在社会上，各种非议也不少。
