编辑同志：

　　    我是一名育龄妇女。今年2月中旬，我重新找了一家企业工作。根据市劳动合同条例规定，企业有3个月的试用期，试用期内这家企业没有为我缴纳社保金。5月15日试用期满后，我办妥了劳动关系转移手续，补交了养老金和医疗保险金等社保金。就在办理劳动关系转移手续期间，我不慎意外怀孕。6月4日我去医院做人工流产，并自费垫付了800元计划生育手术费。后来我去医保中心报销这笔费用，医保中心认为这笔费用的支出不在享受医保时间内，这就令我大为不解，我又没有欠交医疗保险金，为啥医保不让我享受有关待遇。

　　    读者 韩怡君

　　    记者调查：

　　    针对读者提出的问题，记者从上海市医疗保险局办公室信访接待处了解到，根据市政府有关文件规定：职工在调换工作单位时，因新单位未能及时缴纳医疗保险金，在中断的次月停止享受医疗保险待遇，待用人单位缴费后的次月恢复其医保待遇。医保局的同志说，这名读者是在5月中旬补交医疗保险金的，那么，她只能在6月15日后开始享受医疗保险待遇。

　　    这名读者去医院做人流手术时，正巧在企业中断缴纳医疗保险金期间，这就涉及到另外一个问题，用人单位在试用期内要不要为员工缴纳医疗保险金？记者为此请教了市劳动和社会保障局。有关人士认为，所谓试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同不满6个月就不能设试用期，劳动合同满6个月不到1年，试用期不能超过1个月，劳动合同在1年至3年间的，试用期不能超过3个月。根据市劳动合同条例规定，招工录用后并签订了劳动合同，企业就应该及时为员工缴纳社保金，除非用人单位和员工签订的是劳务协议。

　　    本报记者 姚慧玲

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