为虚拟“下岗求职”叫好 | ||||
---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2003年08月06日08:22 信息时报 | ||||
郑州市劳动和社会保障局机关正在搞一项虚拟的“下岗求职”活动。消息一出,立即嘘声四起,斥之为“玩求职”者有之;“下岗求职秀”者有之。但我却不这样看。 我的理由有三: 一、此举表明了有关方面的转变作风的态度。正如该局领导在解释此举的目的时所言 二、不能对这种虚拟“下岗求职”的作用一棍子打死。正如某些人认为此举可以彻底改变劳动保障系统干部作风一样,对这种行为全盘否认、斥之为徒劳无益的“作秀”也是失之偏颇的。可以肯定,虚拟的永远是虚拟的,捧着铁饭碗的“下岗求职”是永远也体会不了怀里只揣着10元来求职的那种心情和屡试不中者的辛酸的,但是,即使是不能百分百体验,通过半真半假的求职活动,多多少少还是可以让他们对求职的艰辛与行业存在的问题产生一定的认识。 其中就有干部有跑几家职场仍空手而归的经历,这难道对他们没有一点触动吗?这就是收益,这种收益对他们日后的工作作风的转变是有潜在价值的。 三、这种行为成本不高。成本与效益往往是一种制度创新考虑的最根本的着眼点。与某些机关花大力气所搞的形象工程不一样的是,虚拟下岗求职,不外乎就叫这些干部跑一跑,试一试求职的滋味,不需要太多直接的经济成本,顶多就是一点隐性的行政成本而已。即使不成功,也不会对行政系统本身和社会造成多大的负面影响。所以这种尝试从成本与效益的角度上分析是可行的。 所费不多,或有收益,此举为何不可一试呢?作为不少评论者,政府机关不作为,要弹;有所作为,也要弹。有时舆论真的搞到人家莫衷一是,我觉得这样也不太好。练洪洋
笑话段子、整蛊短语精彩无限 难以形容的开心感觉 | ||||