韩俊杰

　　据《中国青年报》报道8月2日，郑州市劳动和社会保障局机关42名中层(科级)及以下干部，每人领到一本“下岗证”———即日起集体内部“下岗”。这42人被要求利用周末时间到人力资源市场求职“再就业”。如果“求职者”在两个月时间内未被用人单位聘用，将被该局安排待岗学习。

　　据悉，在以后的日子里，郑州市劳动保障系统的全体人员，也将陆续面临同样的考验。“不亲口尝一尝，怎么知道李子的味道？劳动保障系统的干部没有下岗的经历，又怎能真正体会到求职难的滋味？”在8月2日召开的全局干部职工大会上，郑州市劳动和社会保障局局长李元法向与会的500多名干部提出了这样一个问题。

　　为了更好地服务于下岗再就业工作，该局要求干部职工内部“下岗”后，在保持正常工作之外，要以下岗职工的身份参加职业介绍中心举办的招聘会，到招聘摊位求职。在求职过程中，内部“下岗”的职工要体验下岗失业人员的求职心情及遇到的困难和问题，掌握其心态，并及时了解招聘单位对用工的需求及招聘中存在的问题。

　　该局还要求：参与活动的人员要在下岗职工求职比较集中的生产领域应聘，并尽量不把真实情况告知家里人，以便能体会到下岗人员真实的心理压力。

　　这次体验活动，在郑州市劳动和社会保障局震动极大。而在社会上，各种非议也不少。

　　对此，郑州市劳动和社会保障局纪委副书记赵如立也说，“有人怀疑我们是‘作秀’，这完全可以理解。但是，这次活动的最终成效，我们此后的工作应该是给群众最真实的回答”。

　　他透露，该局在制订活动方案的时候，就已经考虑到了此类因素，并制定了一些措施来对整个活动进行全程监督。

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