本报上海8月5日电（特约记者张路）围绕上海市委、市政府提出的实施科教兴市战略、培育上海市精神和职业精神，上海市总工会今天在上海工会深化素质工程现场交流会上，推广了宝钢的做法和经验，并提出全市以每年10％的进度，5年内实现50％的企事业单位开展创建学习型组织；在实现每年有10％的技术工人技能上一等级、5％的技术工人拥有第二技能、8％的技术工人成为岗位或职业技能复合型人才的基础上，力争到2005年末，使上海技术工人中的高级工比例跃上15％的台阶。
据了解，由上海市总工会倡导并在全市各行各业广泛推行的职工素质工程，开展3年来已取得显著成效。作为近年来工会工作的重中之重，上海工会以系统意识和创新精神，不断完善“素质工程”体系和充实工程的各项要素。上海区县局工会96％以上建立了“素质工程”领导小组，85％以上制定了工作规划和实施意见；制定实施“素质工程”，创建“学习型企业”、班组的5年规划，拉开了“创建学习型组织”活动的大幕；上海工会在通过厂务公开、签订集体合同等形式，积极参与占职工工资1.5％的职工教育经费管理的同时，还运用现代基金运作方法，与保险公司联手推出《上海职工教育保障计划》；上海工会在全市建立了97个素质工程教育培训基地，两年共培训在职职工和下岗职工、失业人员达56万多人次；上海工会开展多层次的技术技能培训，大力推广职工岗位培训“自费与资助相结合”、职工练兵“适应与储备相结合”、职工比武“复合与晋级相结合”的三结合模式，每年参加各类技术练兵比武的职工达400万人次。
在实施职工素质工程中，宝钢集团紧紧围绕企业改革和发展的目标，从培育与市场经济相适应的一流职工队伍的需要出发，扎扎实实地开展职工素质工程，建立长效机制，明确将职工队伍中相对文化程度低、技能单一的生产一线职工作为推进工作的重点对象，把推进工作的内容侧重于提高职工的文化技能和思想道德素质，把健全和完善源头参与、推动企业强化激励作为制度建设的关键，3年取得显著成效。
上海市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪在会上提出了上海开展职工素质工程的进一步目标。上海各级工会将广泛深入地开展群众性经济技术创新活动，大力实施“职工技能登高计划”和“职工创新行动计划”，深入开展技术发明、技术创新、技术攻关和合理化建议等活动，开展劳动立功竞赛；大力开展职工教育培训，不断深化“争创学习型组织、争当知识型职工”活动，培养一大批高技能、复合型的紧缺人才；深化新一轮“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，帮助职工树立终身学习理念，增强自我学习的能力。以培育城市精神和职业精神为核心内容，着力于构建适应时代发展的职业道德体系，进一步提高班组、岗位和职工的文明程度。
据悉，上海市总工会正在酝酿制定《上海职工素质工程五年发展纲要》，为全市工会深化职工素质工程提供指导和服务。
