读《“轻伤不下火线”引发思考》一文，笔者感到，洛阳机务段能及时就职工带病工作昏倒在机车上一事，组织职工讨论和思考，是很有价值的，也体现了思想政治工作的与时俱进作风。
保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，既是用人单位依法应尽的责任和义务，也是劳动者本身应享受的合法权益。然而，这样的观点却不是人人能够接受的。浙江一
家媒体近日刊载一则《好民警不怕“烤”》的消息说，杭州市的民警为树立示范路的良好形象，不仅带病坚持路口定点管理，而且主动延长工作时间。更有许多交警出现了头晕、呕吐、腹泻等中暑症状，但挂完盐水又站到了马路中央，甚至有的得病民警不顾医生劝告依然坚持在一线。
我们知道，交通警属于劳动强度相对较大的工种之一，再加上盛夏季节似火的骄阳烘烤，其所处劳动环境之恶劣可见一斑。面对民警身上诸多病症和顽强坚持值勤的身影，人们在表达感动的同时，也在考虑这样的问题：作为其工作单位，能否让那些伤势或病情较重的民警暂时下岗调养，待身体恢复和条件允许后再上岗值勤？即便单位因人手紧没人可替，是否应该想法改善交警的劳动条件，完善劳动保护的措施？即使不能做到这一切，是否也应该避免鼓励为了工作而不惜牺牲个人健康的行为，不轻易提出“轻伤不下火线、重伤不住医院”的民警就是好民警的口号？
当然，交警工作涉及到一个城市的交通运输网络能否顺畅运行，在这样的特殊行业中，倡导奉献精神是无可非议的。可辩证地看，这样的工作固然重要，但交警的生命安全和身体健康却更为重要，至少也是一样的重要。如果鼓励民警带病上岗或超负荷值勤，则将直接危害到这些民警的身体健康乃至生命安全。极易将小病养大，将轻伤拖重，最终给民警个人、家庭乃至行业酿成更大的损失。其次民警作为国家职工，其健康权理应受到合法的保护。把能否带病工作看作判断一个职工是否是好职工的观念，笔者认为是一个值得探讨的观念，可能是一个误区。为了保障职工的生命安全和身体健康，确实应该寻找科学调度、合理合法用工的途径。
