本报讯围绕实施科教兴市战略、培育上海城市精神和职业精神，市总工会昨天在上海工会深化素质工程现场交流会上，推广宝钢的做法和经验，并提出全市以每年10％的进度，实现5年内50％的企事业单位开展创建学习型组织；在实现每年有10％的技术工人技能上一等级，5％的技术工人拥有第二技能，8％的技术工人成为岗位或职业技能复合型人才的基础上，到2005年末，力争使上海高级工（及以上）比例跃上15％的台阶。市委副书记王安顺出席会议并作重要讲话，市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪主持会议。
近三年来，上海工会在全国工会系统率先开展的职工素质工程取得了显著的成效，全市广大职工的思想道德、科学文化和职业技能素质有了明显的提高，为上海的经济发展和科技进步作出了突出的贡献。
宝钢集团积极推动“科教兴市”战略的实施，紧紧围绕企业改革和发展的目标，从培育与市场经济相适应的一流职工队伍的需要出发，扎扎实实地开展职工素质工程，建立长效机制，成效显著。
王安顺在讲话中充分肯定了宝钢经验和上海工会大力开展职工素质工程所做的工作和成效，他要求各级工会进一步贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神和市委八届三次会议精神，从贯彻落实“三个代表”重要思想、保持和发展工人阶级先进性的高度，进一步深刻认识实施职工素质工程的重要性和紧迫性，进一步深刻领会“科技是第一生产力”、“人才是第一资源”的思想，以职工素质工程为载体，培育和造就一大批社会主义现代化建设的劳动者，为实施科教兴市战略、提升上海综合竞争力、实现上海新一轮发展做出新贡献。
陈豪要求各级工会充分认识推进职工素质工程是实施“科教兴市”战略的迫切要求，引导和激励广大职工努力成为实施“科教兴市”战略的积极实践者和推动者；各级工会要适应上海加快建设现代化国际大都市的要求，培育和完善各行各业职工的职业素养，努力造就一支高素质的劳动者队伍；各级工会要切实履行工会维权职能，为推进职工素质工程提供思想和组织保证。
市总工会副主席张兴淮、汪兰洁，秘书长侯其彬出席会议。
