四川省委办公厅日前出台《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》。其中规定，不得为男性领导干部身边配备女性工作人员。说直白一点就是，不得为男领导配备女秘书。

　　对这个规定，我举双手赞成。因为这是爱护领导、关心领导、为减少领导犯错误机会的一项具体措施。

　　此规定发布后，有人提出不同意见，其一说，“封杀女秘”就是对女性的“就业歧视”和“道德歧视”；其二说，男领导身边没有女性并不能解决根本问题，关键应加强对领导的监督。

　　这两种意见乍一听似乎有些道理，但从目前干部现状看，特别在领导活动不够透明、对领导监督不力的情况下，这个规定很有必要。

　　说不让女性当秘书，是对女性的就业歧视。此话非常片面。体现男女权利是否平等，主要看政治权利和政治地位的平等，不能因为有的工作没有男性或男性少、有的工作没有女性或女性少，就说是就业歧视和权利不平等。

　　提出这个看法的人也承认，“社会上个别职业不录用女性属于对女性的保护”。那么我们说，不录用女性当秘书，既是对女性的保护，也是对领导的保护。这个规定所针对的不是女性，而是某些领导，是减少领导违纪的措施，而不是制约女性的措施，这和“对女性的道德歧视”毫不相干。

　　诚然，不是说男领导配了女秘书就一定会如何如何。但也毋庸讳言，确有少数领导和女秘书之间出现一些问题。

　　原因很简单。男领导和女秘书长期一起工作，他们之间超出了单位中男女同事的一般工作关系。领导交办女秘书的工作有各种各样，诸如，陪吃饭、陪喝酒、陪谈生意，有时到深更半夜。有的女秘书还要为领导干一些家庭事务。长此以往，二者形成了一种特殊的关系。此其一。其二，领导手中有权，女秘书的职级升迁都由领导说了算，女秘书和领导成了一种依附关系，这就为少数领导的不良动机提供了客观条件。

　　此外，配备女秘书现大有愈演愈烈之势，甚至有的乡长、镇长、处级、科级也都争相配备女秘书。有些贪官和不法分子，就是在这个问题上栽了跟头。

　　其实，四川省委办公厅的这个规定，只是一个地方性的具体要求，根本用不着大惊小怪。举个例子，我们在干部人事工作中有这样一个规定，领导的配偶和子女，不得和领导同在一个单位或下属单位工作。不能因此得出结论，这是对领导配偶和子女的就业歧视。显然，男领导不配备女秘书，和上述对领导配偶、子女的要求一样，都是加强领导机关反腐倡廉建设的一种具体举措。

　　持有第二种意见的人认为，如果领导心怀不轨，即使身边没有女秘书，照样可以找别的女性，因而得出结论，关键要加强对领导干部的监督力度。

　　的确，如果机关工作都透明了，领导干部的一举一动都在群众的监督之下，那么，这个规定就没有出台的必要。现在的问题是，我们还没有达到这个“如果”。特别是那些企事业单位的“一把手”，谁去监督，谁能监督？

　　面对现实，我们只能退而求其次，从客观上减少出现问题的可能。四川省委办公厅的这个规定，正是针对目前干部工作现状的产物。如果有一天，干部制度改革到位了，机关工作透明了，监督机制完善了，这个规定也就失去了作用。

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