新华网甘肃频道8月6日电近日，甘肃省妇幼保健院、省肿瘤医院、省卫生监督所、省疾病预防控制中心已率先开始进行人事制度改革试点，即实行全员聘用制，由此拉开了甘肃省卫生事业单位人事制度改革的序幕，“铁饭碗”将在这次大规模的改革中被彻底打碎。
根据甘肃省委组织部、省人事厅、省卫生厅制定的《甘肃省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，卫生事业单位在公开招聘、择优聘用、平等自愿、协调一致的前提下，由
单位与职工通过签订聘用合同确定聘用关系，扩大单位用人自主权。各类卫生事业单位要按照规定的职能任务以及工作需要合理划分和设定岗位，定岗定责，确定岗位任职条件和相关待遇，建立相应的聘用合同制度，打破干部职务、专业技术职务终身制，实行由身份管理向岗位管理的转变。结合当前实际，在聘用人员时对不同人员采取不同的聘用办法，比如对有突出贡献的高级专家、优秀人才以及应聘关键岗位的人员，可实行有别于一般岗位的聘期，签订特殊期限的合同，由单位负责人直接聘任并给予较优厚的待遇；中、初级专业人员由所在科室负责人聘任，根据实际工作能力确定相应待遇。卫生事业单位缺员补充应面向社会公开招聘，择优聘用，被新聘用的人员按确定的岗位享受与其他职工同等的工资福利待遇。另外还可根据需要，高薪从国内聘任部分专家和学者来我省卫生事业单位兼职工作。
随着人事制度改革的实施，卫生事业单位将逐步取消行政级别，各级各类管理人员的待遇不再用行政级别来确定。随之而来的还有分配制度的改革，基本思路是扩大用人单位的分配自主权，实行档案工资与内部分配相分离，向优秀人才和关键岗位倾斜，拉开收入分配档次。从已基本完成人事制度改革的省妇幼保健院来看，行政工勤人员成了下岗的重点，行政科室从原来的18个减到了10个，行政工勤人员的岗位从原来的100个减到了70个，减掉的这30％的人员只能通过组建后勤服务中心等方式进行分流安置，或者通过培训学习，期待再次竞争上岗。（来源：新华网甘肃频道）
