沈峰

　　据报道，8月2日，郑州市劳动和社会保障局宣布：从即日开始，局机关中层及以下干部“集体下岗”，利用周末各自到人力资源市场体验求职，若在两个月时间内未被用人单位招聘，将待岗学习！

　　笔者认为此举不仅有“作秀”之嫌，而且实属荒唐。这种“下岗”求职产生的效果显而易见意义不大。

　　首先，这种“下岗”求职体验没有监督机制，作为劳动和社会保障局的干部，带着权利和关系去求职，找个要求不高的工作应付单位，显然并不难办到。如果这种“下岗”求职决定，只是逼社保干部去人才市场装装样子，那么，怎能让他们充分体会到求职难的滋味呢？

　　其次，只需找个工作便可以完成“下岗”求职的任务，只为求职而求职的“求职”，这实际上脱离了求职的本身意义。就如8月3日该局某副处长在求职时，寻找着那种对年龄限制没有要求的岗位，谈起自己的“就业优势”时，他说：自己在部队开过多年的车，有Ｂ照（机动车辆驾驶证），希望通过招聘会能找到一份大货车司机的工作，至于月薪，500元以上就行。听听，要求如此低的工资能找不到工作吗？本来求职是双方都要谈待遇的，但为了随便找个工作应付单位，就将自己“白送”。如此求职，不是很荒唐吗？

　　另外，面对“若在两个月时间内未被用人单位招聘，将待岗学习”的决定，难免会有的干部弄虚作假。因为不是真正的找工作，所以并不会产生太大的压力，只要某个单位随便出个证明，证明自己被录用，就可圆满完成“求职任务”。

　　笔者认为，作为一种让干部体验求职的决定，郑州市劳动和社会保障局的做法显然缺乏科学的论证。因为，让在职在岗的干部去体验求职，脱离了求职的实质———没有工作了才产生求职。然而，在没有任何监督机制的保障下，让在职干部去求职体验生活，其目的并不能达到预期的效果。反而会使少数干部应付了事，甚至弄虚作假，败坏风气。我以为，若真想锻炼干部，就得动真格的，不妨让干部分批下岗，停发工资，只有让他们有了压力，才能真正体验到求职的艰难，才能更好地为群众服务。（晓航／编制）

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