破铁饭碗赶太平官 洞头以罚劣提高行政效能 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月06日15:12 温州新闻网 | ||
温州新闻网8月6日消息:行政效能的好差,关键在于人。洞头县设置了“一公开、二监督、三惩罚”的连环程序,砸掉“钓鱼台”,打破“铁饭碗”,赶走“太平官”,以此推进机关作风建设和提高行政服务效能。 据悉,洞头县以“罚劣”为突破口,实行末位淘汰制。目前,全县已评出末位淘汰培训对象51名,其中副科(局)级以上干部5名;已辞退干部8名,其中副科(局)级以上干部 为打开“罚劣”的突破口,洞头县委、县政府针对不同时期机关作风建设方面存在的突出问题,精心设计载体,通过媒体、宣传栏、“电子政务”等途径,不断将服务职能、行政权力操作程序等对外公开,让群众、基层知情,从而使得监督、评议有了可操作的前提。群众知情了,该县便适时地将城建、规划、公安、旅游、教育等与经济建设和人民群众生产生活密切相关的重点部门单位,以及基础站所和乡镇,实行末位淘汰制度,让基层、群众来评议,让群众对照政务公开的内容,监督部门工作人员是否有吃拿卡要、办事拖拉、有令不行、态度刁蛮。在实施末位淘汰制度中狠抓落实,直接处置到人。对评议出的末位单位,主要领导一律在电视上作表态发言。评议出的末位领导和一般干部,一律作为淘汰培训对象,由纪委对其实行谈话诫勉,先培训、后试岗,其间只发基本工资,不享受其它奖金及福利待遇。仍不胜任的,或是连续两年被评为末位的,一律给予辞退或解聘。(温州日报金建树陈志华)(来源:温州新闻网)
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