本报讯日前，在克山县发展乡会议室里，由该乡人大代表、政协委员、乡村干部和农民群众代表组成的“评审团”，认真听着乡党委书记梁云峰的半年工作述职报告，并结合实际在测评票的各考核项目上打分。3日内，克山县领导、各乡镇（部门）一把手都进入了这样的“考场”，接受考评。
今年初，克山县委书记帅秀军提出在全县副县级领导、乡镇（部门）领导中全面启动
以“定职、述职、评职、考职”为主要内容的“四职”工程，县、乡领导干部进“考场”就是其中述职一项。
“四职”工程的主要内容是：定职，即定工作任务、目标。县委年初就2003年工作要点和专题推进方案，对涉及的农业、工业、财贸、党建等9个大方面、51大项、152个小项的具体工作标明了任务、目标、责任人，落实步骤及责任追究办法等，并在全县公开。
述职，即按照年初规定的工作任务和目标，每半年向县四大班子、县纪检委、部分离退休老同志、各乡镇（部门）领导、本单位（系统）职工和群众代表作出述职报告。评职，即在述职的基础上，进行民主评议和民主测评。测评为百分制，具体实行“七二一”，即基层人大代表、政协委员、单位职工、群众代表测评分占70％，县四个班子测评分占20％，乡镇、部门测评分占10％。考职，即采取定期考评和不定期考评相结合的方式，对各级干部工作完成情况作出综合评价。县领导业绩评价结果备案存档，作为市委考核干部的考核依据；乡镇（部门）领导业绩评价结果记入个人档案，作为县委提拔重用干部的重要参考。
为确保“四职”工程扎实有效地进行，克山县严格考核制度，规定：对在“评职”中群众反映较好，三级评议综合满意率达80％以上的干部，县委作为选拔任用和评模的重要依据；对群众反映一般，三级评议综合满意率在70％80％的干部，取消其提拔任用和评模资格，并下发督促改进通知书，限期改进；对群众反映较差，三级评议综合满意率在60％70％的，县委进行戒免谈话，通报批评，或进行组织调整；满意率在60％以下的，县委建议其主动辞职或就地免职。
参加这次半年述职考评的118名县、乡领导干部中，满意率100％的94名，80％－99％的18名，60％－70％的4名，60％以下的2名。按照考核规定，县委对4名干部下发戒免谈话通知书，进行戒免谈话，对2人进行了组织处理。(黑龙江日报)
