早报讯（记者吴渝）昨（6）日，四川省劳动和社会保障监察总队执法人员以近期部分“招工”欺诈案件为例，给求职者支招，教求职者辨别真伪招工信息。

　　案例一

　　“分公司”招工收违约金

　　某公司以另一停业多年的企业名义办理其分公司的登记手续，然后通过职介所发布高薪招聘信息。求职者应聘时，先安排到指定医院体检，收取高额体检费，再以收高额“违约金”为前提与求职者签劳动合同，结果安排其从事推销工作并要求完成规定的推销任务，待应聘者提出离职时，公司则以其违约为由不退或少退“违约金”。

　　应对方法：求职时，要求公司提供相关证照的原件。最好对公司生产厂址、经营场地等进行实地考察。

　　案例二

　　高薪作饵收鉴定费

　　某公司宣称高薪招聘驾驶员、文秘、财会等，待求职者应聘时，公司先对其进行资历审核，收较高的“档案查询费”、“资质鉴定费”等，然后以收高额“岗位责任金”为前提签订劳动合同，再让求职者搞公司产品的市场调查，等求职者完成该调查、写出调查报告后，公司又让其从事该产品的推销工作，并定出推销任务，迫使求职者主动要求离职，公司便不退或者少退“岗位责任金”。

　　应对方法：勿轻信高薪承诺，应聘前，了解所应聘岗位在当前市场上的平均待遇，结合自身实际作恰当选择。

　　案例三招技术工收保证金

　　某公司招用部门经理、驾驶员、电脑维修等有一技之长者，对求职者先进行技能测试并收“测试费”，其后收高额“岗位保证金”，然后让其从事推销等工作，迫使求职者辞职，“岗位保证金”便没影了。

　　应对方法：不轻易交纳“岗位保证金”，在交纳各项费用时索取收据。

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