增城公选干部面试方法出台 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月07日08:44 金羊网-新快报 | ||
考期为本月18日、19日两天,考题分三种类型 新快报讯(记者 何达志 通讯员 穗贡宣)昨日,广州市公选办公布了2003年增城市公开选拔副科级领导干部的面试方式,三种题型将检测各位考生的综合素质,面试时间则为8月18日、19日两天。 据公选办有关负责人介绍,增城市本次面试的目标是考查应试者拟任副科级领导职位所要求的领导能力和素质。相对公共科目和专业科目笔试而言,面试更侧重了解和评价应试者在较为逼真的现实工作环境中所表现的专业知识水平、综合分析能力、组织协调能力、解决问题能力、决策能力、应变能力、创新能力以及语言表达能力和举止仪表等多项综合素质。 本次面试采用结构化面试、工作情景模拟、无领导小组讨论三种面试方式。三种方式分别在两天内进行,8月18日为结构化面试和工作情景模拟,8月19日为无领导小组讨论。 据了解,增城面试考场共分为2个。市委办副主任、市府办副主任、团市委副书记、市卫生局副局长等4个职位于8月18日在市委二楼会议室进行结构化和工作情景模拟面试,8月19日在市委一楼会议室进行无领导小组讨论;市国土资源和房屋管理局副局长、市城市规划局副局长、市市政管理局副局长、新塘镇副镇长等4个职位面试均在市国土房管局17楼小会议室进行。(日京/编制)
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