赤日炎炎，挡不住人们应聘党务工作的热情。浦东新区日前公开招聘8个党务干事岗位，吸引了244人报名，报名与录用比达30：1。本市首次社会化招聘党务人才的用人新机制，凸显人才集聚效应。

　　应聘者中最年轻的22岁，35岁以下的有142名；全都具有大专以上学历，本科以上占54.1％，硕士研究生14名。

　　【百川归海】为专业找平台

　　中国科大工商管理专业应届毕业生黄婧，是应聘者中最年轻的一位。这个预备党员，对党务工作几乎陌生。然而，她“初生牛犊不怕虎”，敢与资深之辈较劲：“新时期党务工作需要注入现代管理理念，我有专业优势！”

　　去年，面临毕业实习的黄婧，为找一份专业对口的工作，从合肥到成都、再到上海。偶然间，一则浦东人才交流中心招聘党务干事的启事吸引了她的目光。“当初看重的只是一个‘新’字，因为‘新’就有施展的天地，而对非公有制企业党建工作的真正含义了解并不多。”小黄坦言。应聘前，上党建网查资料，阅读《党务小百科》，成了小黄每天的必修课。

　　“如何将现代管理专业知识与党务工作相结合？”在应聘考试中，无论是3000字的主观问答题，还是测试应变能力的情景题，黄婧以对新时期党务工作的独特视角和理解一一应对。她认为竞聘最大的收获是：思考了许多过去从未想过的问题，无论录取与否，都是一种人生体验。

　　想跳出“内循环”

　　作为某国有企业中层干部，应先生的月收入颇丰，但他毅然和众多年轻人一起加入了应聘行列。

　　应先生是企业纪检科长，有10多年的党务工作经历。跳槽后还干党务，有必要吗？面对同事、朋友的不理解，他自有想法：社会化招聘，契约化管理，职业化工作……浦东展现了党务工作一个崭新平台。他渴望对自己的社会价值作出检验，让事业再上台阶。

　　然而，经历了过五关斩六将的考试后，一个现实问题，让原本意向坚定的应先生左右为难：工资可能减少三分之一以上。何去何从？

　　“家庭因素迫使我不得不在权衡利弊时，把收入放在一个相对重要位置。”应先生的语气显得有些沉重。但撇开个人利益因素影响，这次招聘本身的冲击力，仍让他觉得不虚此行。“全新的政策，大胆的举措，展现了对党务人才的新理念，给传统体制下的老党务工作者带来了值得思考的新信息。”对于新区首次实行的“定岗不定编”的管理方式，应先生也直陈己见：“没有归属的感觉，可能会无形中束缚住干事们的手脚……”

　　不喜欢一成不变

　　一次次竞争、一道道筛选，42岁的沈秋富是30多位面试者中唯一的非上海籍应聘者。他是福建省邵武市一个镇的党政办主任、纪委副书记，只要按部就班工作，也许还有晋升的机会。可他没有像身边的人一样安分守己，千里迢迢三次来上海，就是为了做一名无编制的党务干事。

　　沈秋富说，他不喜欢一成不变的生活，渴望竞争进取。今年初，沈秋富开始订阅《上海人才市场报》，不断从这张报纸上寻找适合自己的机会。“为什么选择上海？”他回答：“因为这是个公正、公开的大平台，可以让我施展才干。”

　　今年4月，当他从报上看到浦东新区公开招聘党务干事时，第一感觉是：机会终于来了，党务工作正是自己的兴趣和特长。4月底，他借口家中有事告假，生平第一次踏上了上海的土地，报完名后立即赶回。6月，他又先后两次来上海，分别参加笔试和面试，尽管够节约的，但3次来回还是花了1000多元，相当于他一个月工资。

　　虽然觉得面试不太理想，也许不能被聘，但沈秋富一点也不后悔。他认为，无论如何自己有两点收获：首先，他是入围面试人员中唯一的外地人，“这给了我很大信心，我不比那些年轻的、来自大城市的人逊色”。其次，这次招聘方公正、公开的工作方式令他满意。他表示，上海没有让他失望，他会继续寻找机会圆梦。

　　【现象透视】党建呼唤创新

　　不受专业、地域限制，选拔党务人才，什么样的应聘者最易被录用？据浦东新区企业党委书记王家桢介绍，本次招聘一个重要导向就是，党务干部除作风正、党性强等基本素质外，主要观其是否具备创新意识和创新能力。

　　一位企业经营管理者，在应聘考试中，综合运用管理、经济、群众工作等手段，灵活处理问题，显示了较强的创新能力。在回答评委提问“如何看待自己不懂党务工作这一缺陷”时，她认为，做党的工作，既要有党的基本知识，更要以做群众工作为基础，而擅长做社会和群众工作正是自己的优势。另一方面，也许正因为“不懂”，不受老框框限制，更有利于创新……结果，评委们给她高分。

　　王家桢介绍，应聘者中两位应届大学毕业生连连取胜，也是胜在其创新意识和创新能力。他还坦言，244名应聘者中，老党务干部居多；而既懂党务，又懂经济、法律、社会等方面知识的人才，可供选择的并不多。

　　【专家之言】应聘热产生辐射效应

　　徐中振(上海市社区发展研究会副会长)：

　　新时期党的社会工作和群众工作需要组织创新。社会化招聘党务干部，适应了社会结构性分化的需要，打破了传统体制下单位组织的行政关系和资产关系纽带。

　　党务工作职业化，将使工作方式和理念都发生新的变化。“单位化”体制下，党务干部主要通过行政管理开展工作；而“社会化”的党务工作将更多地通过服务来凝聚党员群众。过去主要依托行政手段，习惯于命令化的工作方式，将逐步被网络化的组织方式和服务性的工作方式所替代。党务干部也将从过去被动的组织安排者，成为主动的选择者。党务工作将成为人们自己的职业选择。

　　张克文（市党建研究会副秘书长）：应聘热，反映党同社会组织关系已逐步被社会认同，新时期执政党服务社会、服务群众的理念和目标也被社会认同。同时，党务人才也是人才的观念正在确立。这次招聘打破人才市场行政人员聘用“一统天下”的格局，其辐射效应和示范效应无疑会树立起广大党务干部的信心；同时对党务人才的选聘导向，也将激发起各级党组织和广大党务工作者对组织创新和工作创新的重视。新形势下走职业化道路的党务干部队伍，应兼容各种人才，完善党务人才的知识结构。本报记者洪梅芬实习生吴艳燕刘云

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