本报杭州专电 为适应长江三角洲区域经济和社会发展，加快苏浙沪三地高层次人才智力的交流和合作，促进高层次人才资源共享，昨天，江苏省人事厅、浙江省人事厅、上海市人事厅三方在杭州共同签署了长江三角洲人才开发一体化合作项目协议。
协议包括关于建立高层次人才智力共享机制的协议，专业技术职务任职资格互认的协议，专业技术人员继续教育资源共享的协议，建立博士后工作合作机制的协议，三地公务员
互派交流学习合作的协议和人才服务合作的协议等6项人才合作协议，协议将从三方签字之日起在上海、浙江、江苏范围内同时生效。
从三方对高层次人才的吸引力来看，上海似乎是这次人才合作协议签署的最大受益者。以后江苏还能不能留住人才，就此问题，江苏省人事厅副厅长芮明春答道，上海确实在工资待遇等方面占有很大的优势，但江苏也有自己的优势，比如为了配套沿江开发战略的实施，政府为高层次人才的引入提供了大量的优惠政策，而苏南地区发达的乡镇企业对人才也有相当大的吸引力。另外，我们民营的人才流动中介服务机构很少，只有十几个，而上海达到了100多个，浙江也有30多个，为此我们提出的职称互认就显得很有针对性。原来我们草拟了11个合作项目，从江苏的实际出发，这次只签订了6个，以后我们会成熟一个，推出一个，不断地推进人才一体化进程，为江苏经济的快速发展服务。（刁勇）
