作者： 石敬涛来源： 中国青年报

　　郑州市劳动和社会保障局新近出台规定，要求这些干部各自到人力资源市场体验求职。“下岗”干部若在两个月时间内未被用人单位招聘，将待岗学习。（详见本报8月4日A12版）

　　体验生活本应是艺术创作的需要。现在，机关干部们竟然也要通过“集体下岗”体验生活，就有点让人难以理解。

　　首先，近2000名干部职工的“体验生活”，必将极大地影响正常的人力资源和就业市场。就业形势本来就已经非常严峻，每一个岗位对于真正下岗的人来说，都弥足珍贵。这些吃着国家皇粮、拿着财政薪水的公务员，也要跑到人力资源市场来分一杯羹，必将影响其他人的就业。

　　其次，这种“体验生活”行为必然分散机关干部的精力，从而影响机关正常工作。

　　再次，这些特殊的求职者一旦被录用，会及时向用人单位解释。这种一旦录用却不能真去上班的行为，如果给相关单位带来损失，应该由谁来买单？

　　让我们的干部与公众来一个完全的“换位”，看看找工作的人是多么的不容易———这个市的劳动保障系统制定这项制度的出发点也许是好的。但是，这种“换位思考”的做法，成本有点高。

　　了解公众的疾苦，并全心全意为那些找不到工作的人服务，是机关干部尤其是劳动保障系统的干部职工必须履行的职责。如果在这里真的存在“脱离人民群众”的倾向，其病根也不是刻意创造一些“困境”所能治愈的。摘编自《中国青年报》8月7日文/石敬涛

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