加快人才资源向人才资本转变,很重要的一点在于充分调动人才的积极性,最大限度地焕发他们进入市场创新创业的激情。而要实现这一点,根本之策在于积极探索和构建使人才创造价值得到充分体现的激励和回报机制,真正让知识和技术体现财富,让知识和技术的拥有者在创新创业中率先致富。
市场经济条件下,人才创新创业积极性的发挥,最终要靠利益杠杆的调节。若人才在付
出和贡献之后得不到相应的物质回报,久而久之,他们创新创业的冲动、热情和积极性将大打折扣。目前,我们在这方面的激励机制尚未建立健全起来,人才资本的回报率偏低。一方面,四川确有众多的高校和科研院所,拥有令人羡慕的人才资源;另一方面,大量的人才资源优势却没有真正转化成生产力优势,其发明创造和创业实绩与人才资源大省的地位并不相符。尽管原因是多种多样的,但人才激励和回报机制不健全不能不说是一个深层次的问题。
要让人才在创新创业中率先致富,必须有激励机制作保障。而要激励人才,首先须正确评价人才。我们要理直气壮坚持“猫论”观点,不以学历、职称和资历的深浅论人才,而以成果、效益和创造的价值为其基本衡量标准。在建立这样一种社会化的人才评价机制的同时,我们要着力从人才激励和回报的政策措施层面上加大力度,取得突破,以激发一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力,鼓励和引导各类人才最大限度地投身于经济建设主战场,汇集到创造社会财富的洪流中去。要采取措施提升人才资本的回报率,吸引更多的科技人才去创办民营企业,将自己所掌握的知识、技术与市场衔接起来,实现人才资源向资本的转变和增值;要从利益回报上引导和促使人才将知识、技术、管理等以无形资产作价入股的方式,参与投资创业,实现产、学、研的最佳结合和各种生产要素的最佳组合;要根据各类成果转化的实际效益和对社会经济发展的实际贡献等因素,对人才从职称评定、科研奖项、经济收入等方面进行倾斜和激励;要从各类人才的特点出发,坚持将人才的收入与实际贡献直接挂钩,建立多元化的分配制度,充分调动人才的积极性;要进一步完善人才奖励制度,对贡献突出的各类人才实行效益分成和股权、期权激励以及经济重奖等办法,并可授予各种社会荣誉,进行双重激励,以确立人才令人羡慕的经济社会地位。
如今,人才在创新创业中先富起来已不再是梦想,“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”、“拿手术刀的不如拿剃头刀的”现象已一去不复返了。为加快人才资源向人才资本的转变,我们要着力从激励、回报机制上采取突破性的措施,引导全社会以实际贡献论人才,不拘一格激励人才,让更多的人才投身四川发展新跨越的实践中去建功立业,在创造更多社会财富的同时获得相应的财富回报。
本报评论员
