本报讯尽管国家有关法律法规明确要求用人单位与劳动者签订劳动合同，但实际上劳动合同签订状况并不容乐观，这在外地务工人员中表现得尤为突出。在北京有不少民工反映，他们所在的工作单位没有与他们签订劳动合同，现在单位通知要解聘他们了，在这种情况下，像他们这样的外地民工是否也可以得到某些补偿呢？

　　对此，北京市有关业内人士给予了肯定的答复。据介绍，按照《北京市劳动合同规定》第46条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，给劳动者造成损害的，应支付赔偿金。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。”如果那些外地民工因用人单位未与之签订劳动合同自身利益遭受损害的话，他们可以要求用人单位支付赔偿金。此外，在上述情况下，双方虽然没有签订劳动合同，但是已形成事实劳动关系，用人单位应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿，工作年限不满一年的按照一年计算。另外，外地民工还可获得生活补助费。（王沛颖李冬）

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