深圳民企首尝工资集体协商
5家企业共与771名员工签订相关协议书确保按时足额发放
本报讯(记者张小玲通讯员冯力)虽然深圳已有3800多家企业开展了工资集体协商，但民营企业在这一块依旧空白。昨天，深圳科瑞康、友田达等5家民营企业与771名员工正式签
订了工资集体协商协议。其中，不同企业有不同条款，如有企业规定职工今年月平均收入不低于2000元。
随着民营企业在深圳整个经济指标中占的比例越来越高，在民营企业中开展工资集体协商，对企业和员工双方都有积极作用：一方面可以缓解和解决部分民营企业拖欠、克扣工资这一难题，确保员工工资按时足额发放，改变“工资完全由老板说了算”的单一格局，增大员工在工资问题上的发言权；另一方面可以完善民营企业工资分配制度，提升企业管理水平，从而增强民营企业的竞争力，调动广大员工的积极性，使企业效益得以提高。
昨天，深圳科瑞康、友田达等5家民企企业方代表和员工方代表在工资集体协商协议书上签了字。5家民营企业都对协议期限、工资制度、工作时间、发薪日期、最低工资、违约责任等事项作了明确规定。各企业还结合本企业产业特点和经营情况，制定了不同了条款。如科瑞康就规定：员工工资发放日期为每月10日；公司不得无故拖欠员工工资，如有拖欠，公司除全额支付员工工资外，同时增发拖欠员工工资总额的25%；确定员工本年度职工月平均收入应达到2000元，员工工资随企业的效益变化而变化。格力蒲电子规定：企业从本年度税后留利中提取10%用于员工当年劳动分红。
