本报讯（特约通讯员邓成和）当前，生产一线技术工人短缺已成为制约许多企业发展的一个瓶颈，但在国家特大型军工企业内蒙古一机集团公司，不仅顺利地实现了军转民的重大战略转折，而且在这个过程中涌现了一批为企业闯难关、攻关键、创效益的技术明星。截至目前，该集团公司共评聘出高级工人技师、技师、技术能手1567人，通过岗位技术练兵、技术比赛被评聘的就有1006人。他们说，这一切主要得益于深入持久的岗位练兵、技术比赛活动。
内蒙古一机集团公司是国家特大型企业和520家重点企业之一。自企业实行军转民以来，为了有效地提高职工的技术素质，增强企业的凝聚力，集团工会制定了《劳动竞赛办法》、《岗位练兵、技术比赛工作条例》、《对工程技术专家和专业带头人实行津贴的规定》等条文，使岗位技术练兵活动的开展有了制度和机制上的保证。现在，岗位技术练兵比赛在一机开展得有条不紊。
形式多样的技术比赛，既极大地激发了职工学习技术、苦练技艺的热情，也为他们实现素质登高和自我价值打造了平台。1990年从技校车工专业毕业后分配进厂的宋殿琛，经过十几年车工岗位的锤炼，现已成为集团公司最年轻的高级工人技师。这些年来，宋殿琛立足本职岗位，紧紧围绕生产经营中出现的技术难题，先后提出QC成果、合理化建议、技术创新项目50多项，为公司创造价值100多万元。在岗位练兵技术大比武中，他先后攻破了40多项科研军品难题，为企业解了燃眉之急。去年12月，他获得全国“中华技能大奖”，成为内蒙古自治区惟一的获奖者。在一机，像宋殿琛这样的技术能手、技术明星还有很多。到目前为止，在评聘的1567名高级工人技师、技师、技术能手中，仅通过岗位技术练兵被评聘的人数就达1006人。
现代企业的竞争核心是人才的竞争。为此，集团公司工会20年来始终将提高职工队伍整体素质作为工会履职的重要抓手，坚持开展具有针对性、实用性、多样性、灵活性、群众性的岗位练兵和技术比赛，注重培养一专多能的复合型人才，使岗位练兵、技术比赛与新产品开发相结合、与日常生产相结合、与劳动竞赛相结合、与技术攻关相结合，不断赋予传统意义上的劳动竞赛以与时俱进的新内涵。如今，公司岗位技术练兵比赛已实现了由单一工种向复合工种的转变、从一般岗位向高技术含量岗位的转变。荣获公司劳动模范和“十佳”青年称号的焊接技师郝志崇，进厂后在师傅的言传身教下，立足岗位自学成才，取得了由国家劳动部门颁发的“三类压力容器操作证”，并被破格评聘为工人技师。
为了使企业涌现出更多的技术尖子，集团公司工会建立并不断完善激励机制，对岗位练兵涌现出的技术尖子给予重奖，对比赛获得一等奖的职工予以职称晋升，还一次性奖励3000元。除在物质上给予奖励外，他们还输送技术尖子上大学进行深造。荣获“全国五一劳动奖章”的高级焊接技师王文山，曾多次在全国和区内组织的技术大比武中夺得状元，成为集团公司一颗最耀眼的技术“明星”。1999年，江泽民同志到该集团公司视察时，称赞他是当代青工学习的楷模；2000年，他被集团公司推荐选送到中国工运学院上大学深造。
