本报8月8日讯（记者郝原良）今年我省将开展事业单位人事制度改革试点工作，到10月或11月，省教育厅、科技厅、卫生厅、文化厅、广电局、社科院、农科院、交通厅及各市地部分事业单位的工作人员将全部与单位签订聘用合同，实现由固定用人向合同用人、国家用人向单位用人转变。这是记者今日从全省事业单位人事制度改革试点工作会议中了解到的。
据省人事厅相关人士介绍，我省的事业单位人事制度改革2001年始便开始酝酿，今年
4月，制定出台了《山西省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》。考虑到我省事业单位种类繁多，改革涉及面广，因此将先对教育、卫生、文化、科技等部门进行试点，明年全部推开。聘用制是事业单位的基本用人制度，这次事业单位人事制度改革主要以聘用制的入轨运行为着力点，通过聘用制实现由固定人向合同人的转变，由身份管理向岗位管理转变，由单位人向社会人转变。
推行聘用制的关键环节是签订聘用合同。今年各试点单位和职工将在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方的权利和义务，其中，对专业技术人员实行专业技术职务岗位结构比例控制，专业技术职务评聘分开；对管理人员将根据岗位职责和工作性质采取竞争上岗、双向选择等办法择优聘任；对工勤人员将完善其职业技能培训、工人技术等级考核等，明确各工勤岗位的职责、权限、聘用条件，公平竞争、按岗聘用。
另据了解，事业单位实行全员聘用制后，可根据事业发展需要实行专职与兼职相结合等多种用人方式。允许在职人员在完成本职工作并在不侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下，兼职从事管理、技术咨询、技术服务、项目开发等活动，鼓励专业技术人员领（创）办高新技术企业或转化科技成果。
(山西晚报)
