郑州近来出了件新鲜事：市劳动和社会保障局的处长及其以下干部都“下岗”了——局党委在全局机关开展了一项“体验求职生活、促进城镇就业”活动。

　　养老保险处副处长乔海云是第一批“下岗”者之一。7月26日得到通知时，在外地读书的女儿给他打来电话，问第二天能不能去接她。

　　“爸爸不能去了。爸爸‘下岗’了，明天要去找工作。”乔海云回答。

　　“劳动局的人也会下岗？”还在上中学的女儿惊奇地问。

　　第二天是星期日，乔海云在去职介中心的路上收到女儿发来的一个信息：“爸爸，是金子在哪里都会闪光的。”老乔心里一阵热辣。

　　职介中心里熙熙攘攘，挤满了求职的人们。老乔挨到4号窗口前，介绍说，自己当过兵，干过企业，搞过财务，想应聘一个公司的副经理。职介人员马上在电脑里查出适合的3家招聘单位，一一打电话联系介绍，却都谈不成。最后，找到一家游乐园，说有个部门经理的职位，同意的话，第二天可以去面谈。

　　部门经理就部门经理吧，自己都“下岗”了，就别太挑了。老乔同意了。

　　看了看表，从到窗口求职到找到用人单位，只有25分钟，老乔对职介中心的工作效率很是满意。为保险起见，他又来到一家名叫鑫信的公司摊位前，应聘业务部经理，人家也让他第二天到公司面试。

　　7月28日，老乔一早就骑上破自行车，满怀希望地踏上了求职之路。游乐园在大郊外，整整骑了50分钟才到。没成想对方的劳资部长劈头就问：学过机电一体化吗？学过企业管理吗？老乔只有老实回答，没有。劳资部长说，尽管这个职位待遇很优厚，来应聘的人也不少，但都没成。现在，企业最需要的是既有专业知识、又具备管理才能的复合型人才。

　　乘兴而来，扫兴而回。老乔冒着30多摄氏度的高温，又骑车45分钟，来到鑫信公司。得到的结果是认为他不适合做业务经理，但可以做看看大门一类的工作。

　　折腾了大半天，没得到满意的结果，老乔反而中了暑，回家打上了吊针。躺在床上，他不由感慨万千。

　　8月2日，在全局大会上，老乔把自己的求职经历和感慨和盘托出。他最深的体会有几条：一是下岗职工有多不容易，亲身体会了才能真切理解；二是机关干部一定要早转变观念，多学习新知识；三是作为政府促进就业的职能部门，我们的工作太重要了，一定要上为政府分忧、下为群众解难。

　　乔海云只是一块“问路石”。就在这个会上，局长李元法宣布，局里60多名中层以下干部，从即日起集体“下岗”。

　　真的还是假的呀？不真不假，半真半假。

　　近年来，郑州市的就业和再就业工作成效突出，去年圆满完成“一年5万人”就业计划。今年又推出“一年6万人”的就业目标，截至7月份，已经完成了5．8万人。劳动和社会保障局以其突出的成绩，被国家劳动和社会保障部记集体一等功，局长被记个人一等功。为更好地学习实践“三个代表”重要思想、转变工作作风，他们此次推出了这个“体验求职生活、促进城镇就业”活动，规定全体以下岗职工的身份，利用礼拜天参与求职。两个月内未被用人单位招聘的，停职学习。规定特别强调，一定要真正把自己当下岗职工看，切实体会其艰辛，不要敷衍了事，更不能弄虚作假。否则，假下岗会变成真下岗。

　　“下岗”的处长们，开始像老乔一样，礼拜天都忙着去求职了。也都像老乔一样，有了一肚子酸甜苦辣的感受。

　　劳动争议仲裁处处长尹凤兰到一家家政公司应聘。人家说活儿太累，她干不了。尹凤兰说，别人拿500元，自己只拿300元，行不？回答是，那也不行。尹凤兰回来后说，我们平时接待群众、仲裁纠纷，总觉得太忙太累，但比起下岗职工真不算什么。而且我们的工作真的很有意义，一定要干好啊。

　　局里的助理调研员杨慧伶来到职介中心，盯住滚动着招聘信息的大屏幕看了半天，傻眼了，不是年龄不合适、就是专业要求不适合。看来，大龄下岗人员的再就业问题，需要认真研究。

　　截至目前，60多个干部，12个人拿到了聘书。

　　李元法表示，干部一旦被企业聘用，就会向企业作出解释，他们会成为局里和企业的联络员，长年为企业排忧解难，当然，也要多帮助安排下岗职工。

　　“下岗”求职活动给这个局带来了很多新的变化，最明显的是工作作风的转变。还以乔海云为例。前两天，有两个下岗职工到办公室找老乔。事情谈完了，他们问，能不能凉快一会儿再走。中过暑的老乔连忙真挚地说：“没事儿，我办我的公，你们在这儿坐多久都行！”②1河南日报2003-08-1000:00:00责任编辑：郭俊华ā?ā0

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