内蒙古公安边防改革基层警务机制
本报讯（记者史万森通讯员李燕飞秦小冬）有些清瘦的宋涛是内蒙古阿尔山市河滨社区警务室警长，这位1996年入伍、2001年从白求恩医科大学毕业的少尉警官，是刚刚通过竞争上岗的。他说，新岗位给他压力也给了他动力。
引进竞争机制，充分调动民警的积极性，使一些优秀的民警脱颖而出，是内蒙古公安边防总队改革基层警务机制推出的重要手段。在今年全国公安边防派出所工作会议结束以后，内蒙古边防总队出台了边防派出所警务机制改革试点方案，成立了试点工作领导小组，从3月1日开始在全区城镇和牧区派出所试点。
作为城镇派出所改革试点的阿尔山市边防派出所，地处大兴安岭南麓的边陲小城，每年来该地经商、旅游、疗养的流动人口多达二十余万人，是当地常住人口的十几倍。该市没有地方公安派出所，边防派出所的任务十分艰巨。据宋涛和另一名同样竞争上岗的警长姜辉讲，所有参加竞聘上岗的民警都要写一份自荐书，派出所党支部对每个参与竞争者的工作进行初审，初审后将参加竞选的民警情况向全体民警和辖区群众、企事业单位公布，由民警和群众进行评议推荐，然后由所党支部进行综合评审，确定候选人推荐到大队。
大队对所党支部推荐的人选进行笔试，根据笔试和面试的得分高低，确定当选人。当选的警长，享受相当于副所长的职务津贴，晋职时同等条件者优先。
目前，阿尔山的经验正在全区推广，无数像宋涛一样的警长正在脱颖而出。
