I T冬天里的黑马

http://www.sina.com.cn 2003年08月11日02:34 四川在线-四川日报

　　2003年6月5日,全球著名的英特尔公司、指南基金、汇丰银行基金、法国NBP投资基金四家大基金,一次性联合向四川迈普通信投资1500万美元,刷新了2003年海外基金投资中国IT企业的记录。

　　巨额资金缘何花落迈普?小小的西部IT企业何以受到世界巨头的青睐?人们无数好奇的问号得到的是四大公司众口一词的惊叹号:选择迈普是看重他们的人才团队!迈普各方面人才

齐全,非常有活力!产品背后的技术非常过硬!

　　仿佛“IT冬天”里飙出的一匹“黑马”,迈普演绎了一个人才资源向人才资本转变的最佳范本。

　　迈普董事长花欣有理由不平静。10年前,当他在车棚里开始多路调制解调器研发时,他从没预料过,5000元的启动资金会衍化为今天超过4亿元的销售收入。细观迈普无限春光的背后,是一群十年砺剑的迈普人,使迈普有了走向世界的张扬力。

　　“这里是一个广阔的舞台,您不仅是优秀的演员,也可以是杰出的导演。这里是一片广袤的天空,您不仅是展翅的海燕,也可以是高飞的雄鹰。”迈普网站上的这段话,浏览人次已超过80万。“优秀并对企业有着高度认同感的人才,是迈普生存、发展、壮大最为可贵的财富。”有着国内外知名企业丰富经历的海归人士王禹飞告诉记者。而他本人不久前才加盟成为迈普人力资源部总监。

　　公司鼓励所有员工推荐人才,而被推荐人一经试用,公司就会送出一份小礼物,成功推荐中高级人才的“伯乐”会获得2000至20000元的奖励。在迈普公司公告栏,记者看到3名员工因成功推荐人才每人获奖2000元。

　　“做激光,而不做阳光。”这是迈普的聚焦战略。路由器市场有思科、华为等著名厂商,迈普只能集中优势力量把某一类产品做专、做深。“迈普会在一英寸的土地上钻出纵深一公里的长度,就如同激光,穿透力超强。”迈普副总经理罗鹏风趣地说。而人才无疑是这“激光”的钻头,让迈普在创新的领域中越拓越深,势头直逼华为,并迫使思科公司同类产品降价40%。

　　从高校走进商海,花欣本人的价值不仅通过资本方式充分展现,他创领的迈普同时也给了人才一个“没有天花板的舞台”。在迈普,没有论资排辈,不论学历出身。罗鹏25岁坐上副总经理位置,才进迈普一年的罗峰在研发部经理的应聘中胜出,制造总监苏云安只是高中毕业……留住人才薪酬待遇是基础,迈普深谙“财散人聚,财聚人散”的道理,其薪水在全国同类企业中具有竞争力。

　　人才的集聚为迈普注入了源源不断的创新动力,使迈普短短几年成为国内优秀数据通信厂商。在全球IT企业纷纷裁员的情况下,迈普却在全国百所高校巡回招聘,广纳人才。“迈普现象”成为国内外业界巨头探讨IT业“如何过冬”的“经典教材”。不久前,由现代汽车、SK、DONGWON电信等韩国42家企业CEO组成的最高经营者培训班一行,挑选成都作为中国之行最后一站,并把迈普作为唯一一家中方交流企业。看到迈普成长的业绩、开放的人才引进策略,CEO们嘴里连连蹦出“震惊和钦佩”以及“出乎想象”的惊叹。

　　本报记者　肖静

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