本报讯反映问题：共荣村有两个自然村落，其中河西沿有农户33户，大村在河东沿，有农户264户，两村落之间有一条大河，每年汛期来临，两村落之间无法互通，村民无法进行正常的生产生活，特别是上学的孩子不能正常上课，反响比较强烈。解决办法：向林业部门申请建桥用材，建议村上出义务工建桥。”这是鸡西市麻山区一名包村干部的驻村工作日记，可在当地农民的眼里，这却是为他们排忧解难的“宝典”。
原来，这名村干部不仅把问题反映上去了，还帮助村里跑来了建桥用材，由于村里没有资金，他又拿出了1500余元，帮助村里买了4吨水泥和一些钢筋，组织村民用了两个多月的时间，把多年的过河难问题彻底解决了。
“驻村干部日记”是鸡西市麻山区为切实改变机关干部工作作风而采取的一项措施，要求包村干部每个星期至少有三分之一的时间驻村，包村干部做到访百家门、记百家事、联百家情、解百家忧，在包村过程中客观分析各村情况，把村民遇到的实际困难在“驻村工作日记”中记下来，想办法帮助解决，并把解决问题的情况和心得体会记下来。同时落实驻村干部目标管理责任制，把包村干部解决村民难题情况和年终干部考核相结合。
麻山区农民郑恩馥多年来一直主要种玉米和大豆，每年人均收入只有千儿八百块。今年，包村干部王祥帮他分析原因，并帮他选择了大绿黄豆和黑豆两个特色品种，当王祥把收购订单交到他手上时，他高兴地说：“今年只要年景好，咱的收入就会翻一番。”
截至目前，该区包村干部共写驻村工作日记260多篇，记录村民反映的问题和实际困难230多个，为村民解决实际困难190多件，帮助村屯立项20余个。（黑龙江日报）
