本报讯佳木斯市物产集团对所属18个单位经营者实行“契约化”管理，半年内，全系统各项考核指标完成情况均好于去年同期———今年3月，佳木斯市委组织部创新干部管理办法，对企事业单位经营管理者实行“契约化”管理，取得初步成效。

　　据了解，“契约化”管理办法的主要内容是，政府主管部门代表政府，依据国家的法律法规、产业政策和相关规定，市委、市政府的中长期计划和规划，企事业单位前三年的经营状况，同类企事业单位的发展水平等，拟定经营管理者任期内应完成的主要工作任务、管理目标、经济指标以及相应的奖惩措施，以契约的方式规范双方的关系和行为。包括在完成任务和目标过程中，契约双方的权利、责任、义务和相关条件。

　　由于契约明确了经营者的权利和义务，只要按时履行契约的条款，经营者可以自主经营、自主决策，充分发挥主观能动性，增强了企业经营者的责任心；同时，契约把直接关系职工切身利益的职工月平均最低收入和“两金”缴纳列入考核指标，突出了群众参与和管理的内容，保证了广大职工利益不受侵犯，维护了职工群众的利益，维护了企业的稳定，也拓宽了干部能上能下的渠道。（黑龙江日报）

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