时下，一些干部在作报告或汇报工作时，谈起成绩头头是道，极尽其详，而一讲到不足或问题时，往往喜欢用“不够”来替代。什么工作落实不够，思想解放不够，力度不够等等。至于到底存在哪些问题，不够到什么程度，却让人摸不着头脑。

　　无论是一个单位，还是一个人，工作上有差距，出现这样那样的问题都是很正常的，关键是如何正确对待。面对差距勇于承认，并认真分析原因，有助于问题解决；如果有问题不认真对待，而是以“不够”等措辞来搪塞，就会使问题越积越多，加大解决问题的难度，甚至还会产生新问题。这种做法显然是不可取的。司马龙【相关专题】群言堂

　　笑话段子、整蛊短语精彩无限 难以形容的开心感觉
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”