本报讯（记者顾威）曾经消失多年的职工“互助会”，如今又在鞍钢红火起来，职工入会率接近100％，给众多不符合特困救济标准却急需帮助的职工救了急。
据介绍，“互助会”是由职工按约定拿出一定数额的钱款，集中起来由专人或专门机构来管理，职工急需用钱时可以到“互助会”借，过后再按规定陆续还上，体现出互助互济、“一人帮大家，大家帮一人”的特点。
上世纪70年代，鞍钢曾经出现一批以班组为单位的“互助会”。此后，随着职工收入逐渐增多，“互助会”逐渐消失。但是，由于近些年来医疗、教育等费用的增多，少数职工家庭时常陷入资金紧张。
1999年，鞍钢的一些车间开始重新办起“互助会”。鞍钢集团工会认为，这是职工自己组织起来解决困难的好办法，应当大力推广。如今，鞍钢30多个厂、1700多个车间都有了两级“互助会”，70多个集团直属单位则有了“温暖基金”。据统计，“互助会”目前有资金800多万元，“温暖基金”则达到2300多万元。
“互助会”和“温暖基金”为众多职工缓解了暂时困难。新钢铁公司一发电厂女工胡艳为了给儿子筹措大学学费，几乎花去了全部积蓄，并且卖掉了房子。“互助会”不仅借出3000元，还发动职工捐款2000多元，帮助胡艳渡过了难关。
目前，500元到3000元的借款都可以在车间和厂里解决，基本做到职工小困难不出车间、大困难不出厂，不仅减轻了鞍钢集团扶贫助困的压力，也增强了企业的凝聚力。
