经历SARS之后，今年申城职场有何新动向？市职业介绍中心最新统计数据表明：今年1－7月，劳动力市场受SARS影响曾出现低谷，但很快进入恢复性增长，不同行业的用人冷暖各不相同，部分行业供求结构性矛盾日益突出。

　　1－7月，进入劳动力市场的求职者共38.44万人，同比下降1.84%，本市用人单位通过劳动力市场发布信息招聘本市劳动力31.45万人，同比增加22.37%。受SARS影响，社会服务、批发零售餐饮、交通运输等行业招聘人数同比有所下降，而医疗卫生、体育保健等行业由于消费需求上升带动了招聘人数的稳步上升（见下图）。

　　市劳动和社会保障局就业处副处长张得志在分析上海职场供求状况时指出，以下热门行业虽不是劳动力市场供求总量最大的行业，但作为最受社会关注的行业，其用人结构的动向，值得求职者细心品味。

　　物流业，一将难求

　　“马士基物流”的总裁认为：物流将是今后十年的“金饭碗”。仅嘉定江桥物流园区对物流从业人员的总需求量就在2万人以上，其中对高级人才的需求约占总量的5%至10%，对一般管理人员的需求比例为30%至45%。

　　但统计显示，目前上海储存、运输、货运代理、报关等物流人才十分短缺，而系统化管理、进出口贸易业务、电子商务的物流人才以及掌握商品配送、资金周转、成本核算等实际能力的国际物流高级人才更是凤毛麟角。现有的求职者不是年龄较大的原仓储管理人员，就是缺乏经验的大中专毕业生，与现代物流业要求相差甚远。在江桥物流园区，物流经理年薪已达20万元，依然一将难求。

　　IT业，理性调整

　　数据显示，今年1－7月份，IT业招聘需求量最大的是项目、系统和销售工程师三个工种，而应聘求职者最多的则是网页制作、设计和平面设计三个工种，占IT业求职者总量的70%。可以发现，网页制作和网页设计一年前还是招聘需求量最大的工种，一年后却已从招聘大户成为应聘大户。

　　同时，IT业工资差距正在拉大———低收入者平均月薪约为2000元，高收入者则达到万元。这是因为过去两年内IT业进行了系列结构调整，多元化发展成为主流，导致用人需求向复合型人才转变。专家指出，求职者必须冷静对待职场热点，不要简单盲从，否则“辛辛苦苦学习好，市场已经不需要”的现象会一再发生。

　　人力资源管理，经验吃香

　　统计显示，在人力资源管理的用人单位中，80%要求求职者有3-5年的相关工作经验，因为人力资源管理是一个知识与经验并重的岗位。因此，在当前用人年轻化的情况下，该行业依然“姜是老的辣”。

　　从学历要求看，用人单位要求本科的约占10%，大专的约占66%，中专或高中以上的约占25%，这凸现了企业在用工时“理性的无奈”———因为我国大学少有人力资源管理专业，求职者科班出身的很少，多为“半路出家”，只能在实践中边干边学。

　　部分热门职位的供求矛盾

　　1－7月份，售货收银、餐厅客房服务、裁剪缝纫、车工、采购人员、美容美发人员的求职人数小于招聘人数；计算机操作人员、行政业务人员、环卫、搬运包装保管、企业管理人员、中餐厨师的求职人数大于招聘人数。

　　数据显示，计算机操作人员职位平均每8个应聘者共同竞争1个空缺，行政业务人员职位6人共抢1个位置；与之相反，采购人员职位平均7个空缺，只有1个应征者，美容美发人员甚至出现了1人坐拥18个职位的情景。本报记者裘寅

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