本报今天消息　《人民日报海外版》报道：自从1998年中组部和国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》制定以来，越来越多的中国党政机关把竞争上岗作为官员晋升的主要方式。2002年，全国政府机关通过竞争上岗晋升的官员约为18万人，已占同年晋升人数的59.8%。

　　竞争上岗的主要做法是：公布竞争职位与条件，公开报名、考试，民主测评，组织考察，产生任职人选，然后按规定程序和干部管理权限择优任用干部。

　　几年来，竞争上岗已由地、市两级政府机关向上延伸到中央国家机关，向下延伸到乡镇街道机关。目前已有32个国务院所属部门采取了竞争上岗方式选拔处级和司局级干部。民政部、人事部、国家发展和改革委员会、交通部、水利部等20多个部门的239个司局级职位由竞争上岗产生。黑龙江、广东、内蒙古、湖北、陕西等省区对部分厅局级职位实行了竞争上岗。

　　人事部官员表示，竞争上岗制度还不完善，中央机关的一些部门还从未开展过竞争上岗，地方各省区市的发展也不平衡。目前，中组部和人事部正在起草《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，把竞争上岗作为经常性的干部人事工作组织实施。（日京／编制）

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