中新网8月12日电东北网消息：黑龙江省将在全省范围内公开选拔23名优秀领导干部，充实到省委、省人大常委会、省政府、省政协所属的厅局、事业单位和高等院校的领导班子任副职。
据称，近些年来，根据中央要求和我省实际，黑龙江省已经多次公开选拔领导干部。这次公开选拔副厅级领导干部，要紧紧围绕领导干部的德才素质和实际能力这个核心，并在
公开选拔的资格条件、程序步骤、方法手段、命题内容等方面有所改进：
一是坚持人岗相适，定岗报名和选拔。要坚持定向选人，定岗择人，进一步增强公开选拔工作的针对性，努力做到才位相称、人岗相适，使选拔出来的领导干部确实能够适应岗位的要求，能够担负起岗位的职责，能够推动和促进工作的发展。对经过选拔暂时没有合格人选的岗位，不降格以求。
二是扩大选人视野，报名条件宽严适度。把年龄划定在50周岁以下(1953年6月30日以后出生)，可以使更多的人有机会参与其中，有利于调动这些干部的工作积极性，从更广阔的范围内，为那些具有较高的思想政治素质和领导能力，领导经验和实践经验都比较丰富的干部进入厅级领导班子创造条件。
三是注重素质与能力，改进考试内容。把考试的重点转移到测试领导干部的综合素质和能力上来。在考试内容上，笔试以申论为主，突出素质能力测试；面试要着重测试综合素质和计划决策、组织协调、分析和解决问题的能力，以及实际工作经验。
四是完善量化考察，改进考察方法。要采取定性与定量考察相结合的方式进行选拔，坚持德才素质、能力与岗位相匹配原则，防止和克服片面地以分取人和“高分低能”现象的发生。五是加强全程监督，做到公开、透明。要组织纪检监察、公证部门和新闻单位对这次公开选拔的推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察任用等关键环节实行全过程监督，坚决防止和抵制不正之风的发生。对省委确定的拟任人选，还要实行任前公示和任职试用期。
