本报记者 黄博

　　本报西安8月12日电

　　“我们已经连续6年没有招到一个大学毕业生了。”有25年地矿工作经历的老地矿队员金晓平一直在为招不到急需的人才发愁。

　　金晓平是陕西省地矿局第一地质队分管组织人事工作的党委副书记。“我们全队包括下属单位普遍需要专业对口的技术人员，每次开会各单位都向我要人，可我这个管人事的副书记却无人可派，因为我们招不进来大学毕业生。”金晓平很无奈地说。

　　金晓平告诉记者，1997年以前，他们都是通过陕西省地质矿产局人事部门招大学毕业生的，当时有计划分配的因素，每年还能捞一两个大学毕业生。以后，地矿局也要不来人了，他们只好自己到大专院校直接联系，但院校的答复要么是人早已经分完，要么是大学毕业生不愿意到地质队。

　　地质一队劳动人事科长，这几年每年都要到一些大专院校招人，但每次都是空手而归。他说：“我们在大学招人，感觉就像山里人要找城市的媳妇。”

　　金晓平说，我们到学校后才知道，很多学地质的大学生，有的通过考研究生、双学士改换专业，有的拼命到沿海地区或大城市，没有几个愿意到地质队去。曾经有一年招到了一个大学毕业生，大家都挺高兴，但人家最后还是没来。

　　金晓平想不通：大学生为什么就不愿到地质队来？

　　金晓平说，近年来，在上级部门的帮助下，全队上下认准了发展就是硬道理，不断调整产业结构，根据队伍技术优势，重用重奖有贡献的科技人员，加快培育新的经济增长点，已经形成了以矿业开发为龙头的四大产业。依托这四大产业，全队不仅走出了贫困，还成为陕西省地矿系统经济发展的排头兵。

　　“但人才缺乏是制约我们发展的最大因素。”金晓平痛心地说，现在无论是找矿还是矿产开发，都越来越依赖技术，依赖人才。只有源源不断地补充人才，才能给队伍增添新的活力，给决策带来创新的思维，给地下深部找矿带来新理论、新方法、新技术。由于招不到大学生，地质一队只能招中专生，再自己培养，但远远满足不了对人才的需求。全队工程技术人员中只有29％的人具有大学本科学历。由于缺乏人才，他们不敢扩大承担更多的项目，有的工程根本不敢接。

　　“我们太需要大学毕业生到队里来了。”金晓平激动地告诉记者，他们现在的条件比当年不知要好多少倍。金晓平1978年进到队里时，生活基地还在深山里。1985年，他们从深山搬迁到安康郊区。2001年国庆节时，又搬迁到安康市中心。虽然安康是中小城市，但从事地质事业却有着难得的区位优势。找矿工作虽然很艰苦，但随着山区“三通”条件的改善，野外文化生活单调、通讯条件差、交通不便的状况已经大为改观。收入待遇上尽管和大城市比有差距，但在安康这样的地级市要算中等偏上。队里目前完善了以市场效益为导向的收入分配激励机制，职工作出突出贡献就有重奖。住房公积金、养老、医疗保险都已建立。生活完全可以无后顾之忧。

　　“更重要的是，地质事业对青年人来说是可以大显身手的事业。”金晓平说，现在随着大规模国土资源项目的承揽、矿业开发与生态环境保护的关系处理、地下深部找矿，以及老地质科技人员经验和知识需要传承更新等新课题的出现，地质事业为青年人施展才华、实现理想提供了更大的舞台。

　　“大学毕业生们，到我们地质队来吧！”老地矿队员金晓平在急切地呼唤。

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