8月12日，沈阳市政府、市教育局确定和平区、东陵区为“基础教育综合改革实验区”，其中包括实行校长年薪制、兴建国际化学校等全新构想。改革时间为2003年9月1日至2006年8月31日。

　　12项硬指标必须完成

　　据悉，两个实验区分别签署了12项责任目标，且必须在3年内实现。这12项目标中包括：3年内建立教师资格制度；打开转岗未聘人员的出口；对超编教职工进行分流；建立基础教育学校干部、教师流动机制；校级干部、骨干教师每年分流30％、20％左右等目标。

　　此外，还要求在2004年9月1日前，基本完成原民办公助学校向“新体制”学校的过渡，2005年9月1日前，在国有资产不流失的前提下，“新体制”学校完全按照民办机制运行；全面实行新的课程体系和教材；保证编制内教职工工资及足额发放，教师的平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高等。

　　3年后形成教育新格局

　　改革实验区首期改革时限3年，具体项目涉及人事制度、办学体制、教育投入和教育监管机制4大方面。3年后“基本实现义务教育阶段学校的师资力量均衡分布，形成以政府办学为主体，公办学校和民办学校共同发展的新格局，创设良好的教育环境，保证基础教育持续健康和区域内均衡发展”。

　　责任状还规定，如果这些改革项目没有被改革实验区落实，那么有关部门将会撤销市里投入的基础教育改革基金，并取消其改革实验区的资格。

　　和平区改革计划已确定

　　据和平区教育局介绍，根据责任状上规定的改革目标，该区计划取消结构工资，对区内中小学的正校长实行年薪制。推行三分之一骨干教师交流制，打造名师工程；2004年9月1日前，完成敬业中学、宇光中学的“新体制”过渡。

　　还将在西塔地区兴建面向韩国学生的9年一贯制国际化学校；完成101中学的改扩建，将134中学迁入；做大做强和平一校；按照街道、社区重新确定6大教育园区；扩展20中学办学规模，增加优质高中学位；改造回中、东北中山中学等。

　　首试校长年薪制

　　据了解，本次改革，沈阳市将首次试行校长年薪制。其具体办法是，70％年薪按月发放，另外30％年终时视完成任务指标情况发放。

　　据和平区教育局介绍，校长年薪制在广州、上海等南方城市已经推行，标准从四五万元至十几万元不等。而在沈阳只是初次尝试，但实行年薪制校长的工资待遇应该是有所提高，每名校长的年薪预计在四五万元左右。本报记者张伟实习生赵鹏

　　改革时间：今年9月1日至2006年8月31日

　　改革目标：3年后基本实现义务教育阶段学校的师资力量均衡分布，形成以政府办学为主体，公办学校和民办学校共同发展的新格局，创设良好的教育环境，保证基础教育持续健康和区域内均衡发展

　　绝对大奖！订非常笑话短信，送数码摄像机！
　　注册新浪9M全免费邮箱
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”