酝酿同一工作，聘用人员工资待遇为何还不到正式工的三分之一？针对人大代表、市民普遍关心的这一问题，市人事局透露，深圳正在酝酿同工同酬，弱化编制概念，并已提出由财政对各事业单位每年核定一次工资总额，包干使用。目前，有关人事制度改革总体方案已提交市政府常务会议讨论。
目前，深圳市各事业单位有编制人员为6万多人，但几乎所有的事业单位存在着不同比
例的聘用人员。仅以深圳市公立医疗单位为例，聘用人员占各医院总人数的20％—60％不等，区镇一级的大多数医疗单位聘用人员占职工总数的50％以上。但同一份工作，正式工与聘用人员待遇却截然不同。在今年“两会”期间，市人大代表肖幼美就提交建议列举了医疗系统的八大“不平等”，如同样的工作，工资奖金待遇却有三倍的差异；很多单位未与聘用人员签订劳动合同；单位可以随意辞退聘用人员；聘用人员不享受福利分房，不享受公休假、探亲假等。
深圳市人事局近日透露，目前市人事局已经提出了事业单位分配制度改革方案，由财政对各事业单位每年核定一次工资总额，包干使用。在核定期内，增人不增工资，减人不减工资，由各单位将核定的工资总额加上自己创收留成的部分作为总分配额，工资结构及分配的方式和标准，由各单位按照自己的特点自主决定，进行二次分配。
从市人事局透露的人事制度改革来看，弱化编制概念已日趋明显。目前，市人事局还考虑在事业单位工作人员实行全员聘用聘任制度。此后，再由事业单位根据工作业绩对所有聘用人员进行工资分配，以解决同工同酬问题。
昨天，市人事局有关人士在接受本报记者采访时表示，深圳已制定了人事制度改革总体方案，目前已上报市政府常务会议讨论，具体实施有待进一步确认。（记者/普德法）声音人大代表：“同工不同酬”太不公平“同样的工作，聘用人员辛勤工作，默默奉献，却受到了不公平、不公正的待遇。”针对深圳普遍存在于事业单位的“同工不同酬”现象，市人大代表肖幼美是这样评价的。（来源：南方都市报）
