深圳酝酿:正式与聘用同工同酬 年工资总额包干 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月13日12:19 新华网 | ||
酝酿 同一工作,聘用人员工资待遇为何还不到正式工的三分之一?针对人大代表、市民普遍关心的这一问题,市人事局透露,深圳正在酝酿同工同酬,弱化编制概念,并已提出由财政对各事业单位每年核定一次工资总额,包干使用。目前,有关人事制度改革总体方案已提交市政府常务会议讨论。 目前,深圳市各事业单位有编制人员为6万多人,但几乎所有的事业单位存在着不同比例的聘用人员。仅以深圳市公立医疗单位为例,聘用人员占各医院总人数的20%—60%不等,区镇一级的大多数医疗单位聘用人员占职工总数的50%以上。但同一份工作,正式工与聘用人员待遇却截然不同。在今年“两会”期间,市人大代表肖幼美就提交建议列举了医疗系统的八大“不平等”,如同样的工作,工资奖金待遇却有三倍的差异;很多单位未与聘用人员签订劳动合同;单位可以随意辞退聘用人员;聘用人员不享受福利分房,不享受公休假、探亲假等。 深圳市人事局近日透露,目前市人事局已经提出了事业单位分配制度改革方案,由财政对各事业单位每年核定一次工资总额,包干使用。在核定期内,增人不增工资,减人不减工资,由各单位将核定的工资总额加上自己创收留成的部分作为总分配额,工资结构及分配的方式和标准,由各单位按照自己的特点自主决定,进行二次分配。 从市人事局透露的人事制度改革来看,弱化编制概念已日趋明显。目前,市人事局还考虑在事业单位工作人员实行全员聘用聘任制度。此后,再由事业单位根据工作业绩对所有聘用人员进行工资分配,以解决同工同酬问题。 昨天,市人事局有关人士在接受本报记者采访时表示,深圳已制定了人事制度改革总体方案,目前已上报市政府常务会议讨论,具体实施有待进一步确认。(记者/普德法)声音人大代表:“同工不同酬”太不公平“同样的工作,聘用人员辛勤工作,默默奉献,却受到了不公平、不公正的待遇。”针对深圳普遍存在于事业单位的“同工不同酬”现象,市人大代表肖幼美是这样评价的。(来源:南方都市报)
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