“在公务员‘出口’方面，昆明市虽然建立了退休、辞退、升降、交流等制度，但执行不严，操作较难等问题不同程度存在。今后，昆明市政府要加大各项制度的执行力度，打破‘铁饭碗’，解决公务员‘能进不能出’问题。”11日下午，市政府召开的纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施10周年座谈会提出上述观点。
今年8月14日，是《国家公务员暂行条例》颁布实施10周年纪念日，市政府昨天下午召
开由各方人员组成的座谈会，认真回顾了公务员制度走过的历程，总结推行公务员制度建设的经验。同时，各方代表还就如何进一步完善和深化公务员制度建设，改善政府服务等方面谈了自己的看法。
与会者认为，建立国家公务员制度，就是要通过制定法规，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员依法进行科学管理，以保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能。公务员制度推行十年来，最显著的成果就是使公务员管理逐步走上了科学化、法制化、规范化的道路。下一步，昆明市要在公务员“入口”方面，把好“凡进必考、凡考必严”关；管理方面，需进一步完善考核制度、晋升制度、奖惩制度，充分调动公务员的积极性；在“出口”方面，要加强降职、辞退等制度的执行，建立正常的淘汰机制。
副市长廖晓珊说，要不断提高公务员的素质和增强为人民服务的意识。国家公务员作为政府工作人员，是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，担负着社会主义现代化建设的规划、组织和领导的重要责任，这要求公务员应具有更高更强的能力，即：更高的政治鉴别能力、专业化的行政能力、创新能力、善于学习获取新知识新信息的能力、信息处理能力。各级党委和政府要高度重视公务员培养教育，要舍得花钱、舍得投资，树立培养就是投资的理念。建设一支学习型的公务员队伍，为适应发展的形势、为完成建设现代新昆明提供智力保障。（文/李飒）
