上海哪个传统行业的工人水平最“高”？如果从技术职称来衡量，上海电气系统的职工已领先一步。其中高级技工已达15％，大大超过全市6.2％的平均水平。目前，十万机电工人正在实行技术升级战略，每年要有一万工人技术升一级，使机电工人技术储备能“步步高”。
尽管是老行业，但上海电气集团注重以CAD、数控车床等高科技含量的比赛为主要抓手
，构筑培育电气系统知识型职工新平台。每年组织职工开展智能型、复合型技能竞赛，全系统10万职工年年大练兵，10％的技术工人通过学习活动升一级。到2005年，全行业高级工以上、中级工、初级工的职工技能结构比例可达总数的18％、60％和22％，其中重点发展型企业高级工要达到20％以上。每年还有5％的技术工人掌握第二技能，并有计划、有针对性地培养行业紧缺、企业急需的技术工人300名以上。
为了保证每年一万技工升一级，上海电气集团专门作出规定：企业按时足额提取职工工资总额的1.5％作为职工教育经费，并保证专款专用。其中不少于50％的职工教育经费用于提高技术工人的劳动技能培训，确保每年接受教育培训的技术工人人数不少于企业技术工人总数的30％。许多企业在学技术活动中还建立了不少激励机制，上海柴油机股份有限公司将技术升级与职工工资分配相配套，上海人造板机器厂开展星级职工奖励机制等，都大大激发了电气职工学技术的热情。（记者/秦武平）（来源：新民晚报）
