本报讯记者近日从省人事厅获悉,自2000年机构改革以来,我省共有4万余名公务员竞争上岗,占各级行政机关新上岗数的90%。685名工人、576名农民通过考试成为国家公务员。
今年8月14日,是公务员制度实施10周年的日子。据省人事厅负责人介绍,10年来,我省各地、各部门始终坚持“凡进必考”,严把公务员队伍“入口”,畅通公务员队伍“出口”,公务员制度建设和公务员队伍建设取得显著成效。
据统计,仅最近5年,全省就进行各类公务员录用考试62次,有45800余人通过考试进入公务员队伍;有1296人辞职、526人被辞退。
创新完善竞争激励机制,加强中间环节管理,是提高公务员队伍素质的关键。我省严格职位管理,建立健全职位管理审核、确认制度,凡涉及职能调整、机构编制和领导职数的增减,都坚持按程序报批。制发《关于越级或放宽资格条件晋升职务的试行意见》,鼓励优秀公务员脱颖而出。2000年机构改革以来,全省各级行政机关基本实行竞争上岗,某些专业性较强的职位还实行跨部门竞争上岗。各地、各部门坚持完善考核制度,提高考核工作质量,并将考核结果作为公务员晋升、奖惩、培训和辞职辞退的重要依据。1996年以来,各级行政机关95%以上的公务员参加年度考核,有547名公务员因考核不称职受到降职等处理,使“干多干少一个样,干好干坏一个样”的现象得到有效改变。以能力建设为核心,1995年以来全省共培训各级公务员60万人次,初步形成科学合理的公务员培训法规体系和管理体制,对提升公务员队伍整体素质起到重要的作用。
为引导公务员在不同岗位上施展才干,建功立业,我省对工作时间较长以及“热点”岗位的公务员有计划地进行轮岗交流,对属回避关系的公务员在任职和执行公务时实行回避。据统计,1997年以来,全省共有8万多名公务员轮岗,4300余人实行了回避。(本报记者黄先明)
