开发人才经营人才服务人才　省人事厅有关负责人答记者问

http://www.sina.com.cn 2003年08月14日02:20 四川在线-四川日报

　　昨(13)日,省人事厅举行新闻通气会,就人才柔性流动、人才引进、事业单位分配制度改革、技术创新与成果转化人才职称评审、企业博士后工作、留学回国人员服务工作等问题回答了记者的提问。

　　问:省人事厅出台的6个配套文件有什么特点?

　　答:配套文件大胆突破传统的观念和体制性障碍,作出了许多突破性、创新性的政策规定,一方面鼓励人才流动,让人才在流动中发挥作用;另一方面,用激励和奖励的办法调动人才发挥作用。

　　问:有哪些突破和创新?

　　答:比如,《关于促进人才柔性流动的试行意见》规定,各类人才特别是企事业单位的专业技术人才、经营管理人才、技能型人才和实用型人才,在不侵害原单位知识产权和合法权益、不危害国家安全、不影响国家重大科研和重点建设项目的前提下,可依法与用人单位签订聘用(劳动)合同或工作项目协议,为用人单位提供智力服务,而不用改变国籍、户籍、身份和人事关系。这在我省尚属首次,全国也不多见。

　　再如,为吸引更多的省外人才来川工作,并使他们应享受的待遇落到实处,我们研究制定了《关于四川省引进人才工作证管理的暂行办法》。《引进人才工作证》具有《暂住证》和《工作证》的双重功效,持证人在工作单位及居住地享有当地居民和省内人才的同等待遇,享有我省人才柔性流动的优惠政策。

　　又如,《关于加强企业博士后工作的意见》提出,对企业急需的人才,申请进站的博士毕业生年龄可放宽至45岁;博士后可以“全日制”、“弹性制”、“项目申领制”3种形式从事研究工作。

　　问:事业单位分配制度改革方面有何举措?

　　答:《关于事业单位分配制度改革的指导意见》提出,对国家定额(定项)补助(财政给钱)的事业单位实行工资总额包干;对经费自筹的事业单位实行工效挂钩;事业单位在政府人事部门核定的工资总额内,结合职工的岗位、业绩、效益等情况,可自主确定搞好内部分配的5种形式:岗位工资、津贴分配、协议工资、年薪、奖励工资。本报记者　黄先明

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