公务员管理步入科学化轨道,1.5万公务员被辞退 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月14日03:07 燕赵都市报 | ||
据新华社电(记者沈路涛、邬焕庆)据人事部统计,从1996年至2002年的7年间,全国共有1.5万余名公务员被辞退,有28626人辞职;1998年以来共有6.4万名公务员受到各种行政处分。出口的畅通和约束机制的完善,保证了我国公务员队伍的活力和战斗力逐步得到增强,我国对公务员的管理正在步入科学化的轨道。 近年来,我国努力加强公务员制度内在运行机制的完善和畅通,竞争激励机制等5项行之 这5项公务员管理运行机制具体是:竞争激励机制(含考核录用机制);新陈代谢机制;职业开发机制;廉政约束机制;权利保障机制。 畅通出口是建立新陈代谢机制的一个抓手,是人事制度改革的一个重要问题,其主要解决能进不能出的问题。这一制度的实施,一些工作涣散、屡教不改、违法乱纪的公务员被坚决查处、清除出队伍;一些不适合在机关工作的被允许辞职。机关逐步告别“铁饭碗”,“能进不能出”的弊端开始打破,新陈代谢和择优机制发挥了有效的作用。
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