据新华社北京8月13日电据人事部统计，从1996年至2002年的7年间，全国共有1.5万余名公务员被辞退，有28626人辞职；1998年以来共有6.4万名公务员受到各种行政处分。出口的畅通和约束机制的完善，保证了我国公务员队伍的活力和战斗力逐步得到增强，我国对公务员的管理正在步入科学化的轨道。

　　    近年来，我国努力加强公务员制度内在运行机制的完善和畅通，竞争激励机制等5项行之有效的机制保证了公务员管理的科学化和法治化目标落到了实处。

　　    畅通出口是建立新陈代谢机制的一个抓手，是人事制度改革的一个重要问题，也是一个难点问题，其主要解决能进不能出的问题。这一制度的实施，一些纪律松弛、工作涣散、屡教不改、违法乱纪的公务员被坚决查处、清除出队伍；一些不适合在机关工作的被允许辞职。机关逐步告别“铁饭碗”，“能进不能出”的弊端开始打破，新陈代谢和择优机制发挥了有效的作用。

　　    近年来，国家出台了一系列关于公务员纪律和行政处分方面的规定，加强了对公务员的有效监督。据统计，仅2001年受到行政处分的国家公务员达5500余人。

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