宁夏石嘴山市是重要的工业城市，经过40年发展，已初步建起了门类较为齐全的工业体系，集中了一批大中型骨干企业，一向被视为我区培养技术工人的“摇篮”。然而，这个久负胜名的老工业基地，如今却面临技工青黄不接的新难题。
最近，大荣化工冶金有限公司委托石嘴山市职业介绍服务中心招聘15名工人，其中电工7名，钳工、车工、铆工、焊工各2名，要求具有相关工作经验，并有职业技术职称。信息
发出多日，应聘者寥寥无几。
该市职业介绍服务中心主任王同玲说，技术工人短缺已是一个公开的秘密。据不完全统计，今年上半年全市有20多家单位前来招聘技工，虽然开出的工资远远高出其他工种，但能胜任的基本没有。目前，职介中心库存的技工一个也没有，只要有技工来登记，马上就能介绍出去。虽然职介中心多方搜集技工补充库存，仍无法满足相关单位的用工需求。
该市劳动就业局劳动就业科科长余剑锋认为，造成老工业基地技工青黄不接的主要原因是培训跟不上。根据自治区劳动部门的要求，各企业必须对职工进行劳动预备培训。但一些国企包袱重，在生存压力面前，只能先将培训职工的事放在一边。由于培养一名技术工人从学徒到独立操作，周期长、花销大，即使一些效益好的企业也不愿进行技工培训。另外，长期以来形成的重文凭、轻技能的社会偏见，也使技工队伍后继乏人。许多家长都认为孩子只有上大学才有出息，因此年轻人不到万不得已不愿进技校大门，更不愿作一名技术工人。2001年，劳动就业科根据用人单位的要求，与周边技校联合开设了一个培训班并管吃管住，考试合格者颁发职业认证证书，仍然吸引不来人。
随着我区工业化进程的加快和产业结构的调整，一批高技术含量的设备进入企业的大门，技术工人将是企业发展不可缺少的中坚力量。有识之士呼吁，自治区应利用政策杠杆，对机械制造业等传统产业的技工人才队伍培养，给予高度重视和特殊支持。（文/张鑫鑫）（来源：宁夏日报）
